ювання праці керівника організації, осіб, які працюють за сумісництвом, надомників та ін.).
. Принцип рівності прав і можливостей працівників грунтується на конституційному принципі, обумовленому ст. 19 Конституції РФ. Всі працівники наділяються рівними правами незалежно від статі, раси, національності, мови, походження, майнового і посадового становища, місця проживання, ставлення до релігії, переконань, приналежності до суспільних об'єднань, а також інших обставин. Забороняються будь-які форми обмеження прав громадян за ознаками соціальної, расової, національної, мовної чи релігійної приналежності.
ТК РФ, інші закони, інші нормативні правові акти встановлюють права і гарантії працівників на певному рівні, який не може знижуватися порівняно з трудовим законодавством. Наприклад, нормальна тривалість робочого часу, встановлена ??ст. 91 ТК, не може перевищувати 40 годин на тиждень як максимальна межа робочого часу, а щорічну основну оплачувану відпустку, згідно зі ст. 115 ТК, надається працівникам на мінімальному рівні тривалістю 28 календарних днів. Їх зміни можуть мати місце, якщо вони більш сприятливі в порівнянні з передбаченими законами, іншими нормативними правовими актами. Так, тривалість робочого часу може бути менше 40 годин на тиждень, а щорічна оплачувана відпустка більше 28 календарних днів (наприклад, відповідно до колективним договором - ч. 2 ст. 41 ТК).
. Принцип забезпечення права працівника на своєчасну та в повному розмірі виплату справедливої ??заробітної плати розкривається шляхом уточнення, що справедлива заробітна плата повинна забезпечувати гідне життя працівника та його сім'ї і не може бути нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці. Основою даного принципу є ст. 7 Пакту економічних, соціальних і культурних правах і ч. 3 ст. 37 Конституції РФ. Даний принцип знаходить закріплення в нормах ТК про систему основних державних гарантій з оплати праці (ст. 130 та ін.), Про регулювання мінімальної заробітної плати (ст. 133), про регулювання порядку та строків виплати заробітної плати (ст. 136), про обмеженні її утримань (ст. 137) та ін. Слід мати на увазі, що положення ч. 1 ст. 133 ТК про встановлення мінімальної заробітної плати не нижче прожиткового мінімуму працездатної людини поки не діють. Порядок і терміни введення розміру мінімальної заробітної плати, відповідно до ст. 421 ТК, встановлюються федеральним законом.
Справедливість заробітної плати повинна забезпечуватися дотриманням умов (критеріїв) оплати по праці. Як випливає зі ст. 132 ТК, заробітна плата кожного працівника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості і якості витраченої праці і максимальним розміром не обмежується. При цьому забороняється будь-яка дискримінація при встановленні і зміні розмірів заробітної плати та інших умов праці.
. Принцип забезпечення рівності можливостей працівників на просування по роботі, професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації ґрунтується на положеннях Пакту про економічні, соціальні і культурні права і ч. 2 і 3 ст. 19 Конституції РФ, що забороняє будь-які форми дискримінації та проголошує рівність прав і можливостей. Даний принцип знаходить розвиток в нормах ТК, у тому числі в розд. IX.
. Принцип забезпечення права працівників і роботодавців на об'єднання для захисту своїх прав та інтересів заснований на положеннях Конвенції МОП № 87 «Про свободу асоціації та захист права на організацію» (1948 р) і Конституції РФ, яка закріплює право на об'єднання, включаючи право створювати професійні спілки захисту своїх інтересів (ст. 30).
Працівники і роботодавці створюють або вступають в об'єднання (організації) для захисту інтересів, прав своїх членів та з метою представництва інтересів працівників або роботодавців у сфері праці, включаючи систему соціального партнерства. Працівники об'єднуються в професійні спілки, які визначені ТК в якості їхніх представників (ст. 29-31).
Іншi представники обираються працівниками лише у випадках, встановлених ТК, і можуть представляти інтереси цих працівників згідно зі ст. 31 ТК. Інтереси роботодавців представляють їх об'єднання - некомерційні організації, а у встановлених випадках інші представники (ст. 33, 34 ТК). Можуть використовуватися й інші форми, передбачені законами, угодами, колективним договором, установчими документами, локальними нормативними актами (ст. 52, 53 ТК). Поряд з цим зазначений принцип знаходить відображення в окремих статтях ТК, його положеннях, що охоплюють соціальне партнерство у сфері праці, або прийняття рішень роботодавцем з урахуванням думки профспілкового органу (ст. 371 ТК) та ін.
Таким чином, в ТК закріплюються як безпосередня форма участі працівників, наприклад, у загальних зборах організації (кон...
