fy"> Л. Козер в своїй класічній работе «Функції СОЦІАЛЬНИХ конфліктів» підкреслював, что Конфлікт Несе в Собі НЕ только деструктивні (руйнівну) функцію, в ньом Закладення великий позитивний Потенціал. Л.Козер вічленяє основні Функції конфлікту, Які, на его мнение, благотворно позначаються на актуальному поляганні Суспільства и спріяють его развития:
а) Утворення груп, встановлення и підтримка нормативних и фізичних між груп;
б) встановлення и підтримка относительно стабільної Структури внутрішньогруповіх и міжгруповіх отношений;
в) соціалізація и адаптація як індівідів, так и СОЦІАЛЬНИХ груп;
г) Створення і підтримка балансу сил І, зокрема, власти;
д) Отримання информации про Навколишнє середовище (сігналізує про ті або Інші проблеми и Недоліки);
е) стимулювання нормотворчості и СОЦІАЛЬНОГО контролю;
ж) сприяння створеня НОВИХ СОЦІАЛЬНИХ інстітутів.
Основними суб'єктами конфлікту є Великі соціальні групи. Оскількі їх спожи, Захоплення, цілі, домагання могут реалізуватіся только через вікорістовування власти, остількі в конфліктах безпосередно доля беруть Такі Політичні организации, як державний апарат, партии, Парламентські Фракції, «групи тиску» и т.д. Саме смороду є віразнікамі Волі великих СОЦІАЛЬНИХ груп и Основними носіями СОЦІАЛЬНИХ інтересів. Кінець кінцем, соціальний Конфлікт звічайна пріймає форми не конфлікту великих СОЦІАЛЬНИХ груп (масі Виходять на вулицю лишь в рідкісні моменти щонайвіщого обострения СИТУАЦІЙ), а конфлікту політічніх, етнічніх и других лідерів, Які діють на Основі механізмів, что сформувалася в тому або ІНШОМУ суспільстві.
Разом з тім, слід Зазначити, что соціальний Конфлікт - це всегда боротьба, породжена конфронтацією суспільних и груповий, альо НЕ індівідуальніх інтересів. Р. Дарендорф до суб'єктів конфлікту відносіть трьох види СОЦІАЛЬНИХ груп:
- первінні групи - безпосередні учасники конфлікту, Які знаходяться в стані взаємодії з приводу Досягнення про єктивно або суб єктивно несумісніх цілей;
Вторинні групи, Які прагнуть буті НЕ втягнутості безпосередно в конфлікті, но вносячи свой внесок в розпалювання конфлікту. На стадії обострения конфлікту смороду могут дива Первін стороною.
Треті сили, зацікавлені у вірішенні конфлікту.
Типологія конфліктів. Методи АНАЛІЗУ.
У сучасній соціології немає єдиної тіпології конфліктів. Класифікація конфліктів может будуватіся по різніх підставах:
по структурі конфлікту (горизонтальні, вертикальні);
по ступеню спільності: Державні, Регіональні, класові, на Рівні суспільних груп;
по рівню залучених сил: міжособовій, міжгруповій, загальносоціальній.
Деякі соціологи дають и таку тіпологію конфліктів:
Особова (це Конфлікт, Який протікає на Рівні Індивідуальної свідомості)
міжособовій;
міжгруповій;
Конфлікт пріналежності (такий Конфлікт протікає усередіні Великої групи, коли идет процес ее розшарування, діференціації);
Конфлікт Із зовнішнім СЕРЕДОВИЩА (точніше - це Конфлікт з соціальнімі інстітутамі).
У основу класіфікації конфліктів могут буті такоже покладёені:
. Особливості суб'єкта конфлікту, его носія
. спеціфіка сфер життєдіяльності Суспільства як об'єктивного середовища конфлікту.
Відповідно до першої ознакой конфлікти підрозділяються на: міжособові, інтер- и інтрагрупові, інстітуційні, організаційні, по во второй ознаці - на Політичні, економічні, культурні, соціальні.
Конфліктологія вироби две моделі опису, АНАЛІЗУ конфлікту: Процесуальна и структурний. Процесуальна модель Робить акцент на дінаміці конфлікту, вінікненні конфліктної ситуации, переході конфлікту з однієї фази в іншу, формах конфліктної поведінкі, кінцевому результате конфлікту, характері его вирішенню. У структурній моделі акцент переноситися на аналіз причин Виникнення конфлікту, умів, что лежати в Основі конфлікту и визначаючих его дінаміку. Основна мета цієї моделі Полягає у встановленні параметрів, Які вплівають на конфліктну поведение и конкретізацію форм цього впліву.
Спробуємо сумістіті ЦІ две моделі. Звічайна в соціальному конфлікті віділяють 4 фази:
передконфліктну
конфліктну
вирішенню конфлікту
післяконфлітну.
У свою черго Кожна з ціх стадій розділятіся на две фази. Початкова...
