ї перевірки розрахунків з оплати праці та пропозиції аудитора по них
Для аудитора дуже важливо знати найбільш поширені помилки і порушення, які зустрічаються при розрахунках з оплати праці.
Розглянемо помилки, які виявляються в ході перевірки розрахунків з персоналом з оплати праці та іншими операціями:
відсутні обов'язкові системні документи, пов'язані з оплатою праці (Положення з оплати праці, Положення з преміювання, штатний розклад, накази, трудові договори, трудові книжки, табелі обліку робочого часу та інші);
не застосовуються типові форми первинних документів з оплати праці;
в організації не ведеться аналітичний облік розрахунків з персоналом з оплати праці та іншими операціями, неправильно використовується план рахунків бухгалтерського обліку; аудиторська перевірка оплата праця
не дотримуються умови праці, передбачені Трудовим кодексом Російської Федерації (відпустки не надаються або даються на менш встановленої тривалості, керівник примушує працівника до понаднормової роботи, не виплачується заробітна плата
у встановлені терміни);
заробітна плата або стимулюючі виплати не відповідають умовам трудових договорів, що діють в організації положеннями,
неправильне нарахування доплат, встановлених Трудовим кодексом;
неправильне нарахування середнього заробітку;
неправильне нарахування належних працівникові компенсацій (за невикористану відпустку);
відсутні документи, що підтверджують нарахування та утримання заробітної плати;
допущені помилки при нарахуванні виплат за середнім заробітком (відпускних, по тимчасовій непрацездатності та ін.);
неналежне ведення облік (неправильна кореспонденція рахунків, розбіжності між даними аналітичного і синтетичного обліку тощо). [21, c.247]
При виявленні помилок поточного періоду до закінчення звітного року виправлення виробляються записами по відповідним рахунках обліку в тому місяці, коли помилка була виявлена. Якщо помилка виявлена ??після звітної дати, але до затвердження звітності, порядок виправлення залежить від її суттєвості.
Відповідно до статті 137 Трудового Кодексу Російської Федерації зайві суми, виплачені працівникові внаслідок лічильної помилки, можуть бути з нього утримані. Керівник має право прийняти рішення про утримання із заробітної плати працівника не пізніше 1-го місяця з дня закінчення строку, встановленого для погашення заборгованості або неправильно обчислених виплат, і за умови, якщо працівник не оспорює підстав і розмірів утримання. Слід враховувати, що стаття 138 Трудового Кодексу Російської Федерації встановлює обмеження на загальний розмір всіх утримань. [7, ст. 137, ст.138]
При виявленні факту не донарахування сум заробітної плати слід негайно зробити необхідні нарахування.
Необхідно врахувати, що відповідно до статті 236 Трудового Кодексу Російської Федерації для керівників, які затримують заробітну плату працівникам, передбачена матеріальна відповідальність. Керівник, що затримує виплати, зобов'язаний сплатити працівникам грошову компенсацію.
Конкретний розмір виплачуваної грошової компенсації визначається колективним трудовим договором. Якщо сума грошової компенсації не передбачена в колективному (трудовому) договорі, відсотки повинні виплачуватися в розмірі 1/300 діючої в цей час ставки рефінансування Центрального Банку Російської Федерації від невиплачених в строк сум за кожний день затримки, починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно. Сума компенсації, встановлена ??колективним (трудовим) договором, не може бути нижче 1/300 ставки рефінансування Центрального Банку Російської Федерації.
Якщо виявлені помилки є суттєвими їх необхідно виправити в поточному періоді. А якщо помилки несуттєві, то вони виправляються у періоді їх виявлення.
Висновок
Виходячи з поставленої на початку роботи мети і сформульованих завдань, перший розділ курсової роботи присвячена вивченню теоретичних основ аудиту розрахунків з персоналом з оплати праці. При цьому були вивчені мета і завдання аудиту розрахунків з персоналом з оплати праці, а також інформаційне забезпечення аудиту.
Мета аудиту розрахунків з персоналом з оплати праці полягає у перевірці дотримання чинного законодавства про працю, правильності нарахування заробітної плати та утримань з неї, документального оформлення та відображення в обліку всіх видів розрахунків між о і його працівниками.
