з сумами, відображеними у формі № Т - 49 або Т - 51. При застосуванні розрахункової відомості (форма № Т - 51) ведеться особовий рахунок (форма № Т - 54), який служить для відображення відомостей про заробітну плату за минулі періоди. На підставі даних особового рахунку складається розрахункова відомість (форма № Т - 51). [14, c.90]
Якщо в організації використовується відрядна форма оплати праці, то заробітна плата працівника нараховується на підставі нарядів чи інших документів на виконані протягом місяця роботи відповідно до затверджених норм виробітку і розцінками. Праця працівників оплачується на умовах, передбачених цими договорами і кошторисами, прикладеними до них. Роботи, виконані за такими договорами, оплачуються на підставі актів прийому виконаних робіт.
Далі виробляється перевірка вибірково за декільком співробітникам. Перевіряється на скільки правильне і обґрунтоване були здійснені нарахування інших виплат. Виплати, які організація виробляла своїм працівникам, можна розділити на дві групи: основні виплати та додаткові виплати.
До основних виплат відносяться: оплата праці, нарахована на підставі відрядних розцінок, тарифних ставок (окладів), а також оплата праці у підвищеному або зниженому розмірі у випадках, передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації.
А в додаткові виплати включаються: виплати за фактично невідпрацьований час, який підлягає оплаті по законодавству (відпускні, лікарняні, різні компенсації, допомоги) або за ініціативою керівництва організації (матеріальна допомога, премії).
При перевірці нарахування премій необхідно мати на увазі, що вони бувають двох видів:
премії, визначені чинною в організації системою оплати праці, що носять регулярний характер і виплачуються за досягнення високих результатів праці.
премії, які носять одноразовий характер, виплачуються за рахунок чистого прибутку організації, за рахунок фонду споживання або за рахунок спеціальних джерел. [19, c.52]
Якщо при перевірці розрахунків з оплати праці виникають випадки нарахування додаткових виплат, то особливу увагу слід приділити перевірці правильності обчислення середнього заробітку. Порядок обчислення середнього заробітку поширюється на випадки: оплати чергової відпустки; оплати додаткової відпустки, включаючи навчальний; виплати компенсації за невикористану відпустку; виплати вихідної допомоги при звільненні; плати за виконання державних або громадських обов'язків; плати при направленні на підвищення кваліфікації з відривом від виробництва; оплати перебування в медичному закладі на обстеженні, а також здачі крові; виплати за вимушений прогул.
Аудитор повинен переконатися, що заборгованість перед персоналом організації показана по рядку 622 бухгалтерського балансу (форма № 1). Для заповнення даного показника необхідно вивчити залишок на дату складанні звітності за рахунком 70. Крім того, необхідно перевірити, розкрита чи інформація по рядку 720 «Витрати на оплату праці» додатку до бухгалтерського балансу (форма № 5). Для цього слід знати обороти за дебетом рахунків витрат у кореспонденції з кредитом рахунка 70. [15, c. 253]
Одним із кроків перевірки розрахунків з персоналом з оплати праці є перевірка правильності обчислення сум утримань із заробітної плати співробітників даної організації. Після того як із заробітної плати утримані податок на доходи фізичних осіб та внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, проізводів решта види утримань. Сума утримань не повинна перевищувати 50% місячного доходу, крім випадків, передбачених законодавством.
Аудитор повинен звернути увагу на правильність кореспонденції рахунків при оформленні зазначених операцій:
Брак у виробництві »- за допущений брак.
«Розрахунки з податків і зборів» - податок на доходи фізичних осіб;
«Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпечення» - внески до ПФР;
«Розрахунки з підзвітними особами» - своєчасно не повернуті суми, отримані під звіт;
«Розрахунки з персоналом за іншими операціями» - за заподіяний організації матеріальний збиток, погашення позик;
«Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами» - за виконавчими листами і написам нотаріальних контор на користь юридичних і фізичних осіб; за товари, продані в кредит. [16, c.92]
На заключному етапі формується думка за результатами перевірки. Аудитор складає пакет робочих документів, формулює частина аудиторського звіту, що відноситься до області перевірки, і представляє його спільно з документацією керівнику перевірки.
2.2 Недоліки та зауваження, виявлені в ході аудиторсько...
