трудового договору та дата фактичного початку роботи. При укладенні сторонами трудового договору на визначений строк, в його тексті необхідно зазначати термін дії трудового договору, а також причину, що послужила підставою для встановлення строку. Перелік підстав, що допускають укладення строкового трудового договору, міститься в ст. 59 ТК РФ, носить вичерпний характер і не може бути доповнений сторонами на свій розсуд.
При вказівці в трудовому договорі умов оплати праці необхідно визначити винагороду працівника за його працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної ним роботи. Оплата праці формується на основі тарифної ставки, посадового окладу (базового посадового окладу - для працівників бюджетної сфери), доплат і надбавок компенсаційного і стимулюючого характеру відповідно колективним договором, угодою, локальними нормативними актами роботодавця, трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами. У трудовому договорі вказується розмір тарифної ставки або посадового окладу (базового посадового окладу). Вказівка ??в трудовому договорі конкретного розміру доплат, надбавок і заохочувальних виплат закон не вимагає, проте перерахування видів доплат, надбавок і заохочувальних виплат, на які працівник має право, в трудовому договорі все ж необхідно. При цьому працівника слід ознайомити з положеннями законодавства РФ, колективного договору, угоди, локального нормативного акта роботодавця, визначальними порядок і умови їх виплати (ст. 129-158 ТК РФ).
Як правило, режим праці і час відпочинку працівників встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, затвердженими роботодавцем. У трудовому договорі, що укладається з працівником, режим праці та відпочинку необхідно вказувати в тому випадку, якщо він для даного працівника відрізняється від загальних правил, що діють у даного роботодавця. Наприклад, неповний робочий день або неповний робочий тиждень, ковзний (гнучкий) графік, надання додаткової перерви протягом робочого дня та ін.
Угода про характер роботи (рухомий, роз'їзний, в дорозі, інший характер роботи) відноситься до числа обов'язкових умов трудового договору. У той же час ця умова може бути встановлено двояким чином. У першому варіанті зазначену угоду є елементом угоди про трудової функції: визначаючи посаду або професію або спеціальність, сторони тим самим одночасно встановлюють і умова про характер роботи. При цьому характер роботи може конкретизуватися відповідними інструкцією за посадою або тарифно-кваліфікаційними характеристиками професії (спеціальності), з якими працівник повинен бути ознайомлений при укладанні трудового договору до його підписання сторонами (див. Ст. 68 ТК і коментар до неї). У другому варіанті, при необхідності індивідуалізації характеру роботи стосовно до даного конкретного трудовому правоотношению, він (тобто характер роботи) стає предметом переговорів сторін і фіксується в тексті трудового договору в якості умови, що становить елемент змісту договору.
Умова про обов'язкове соціальне страхування працівника відповідно до Кодексу та іншими федеральними законами включено до переліку обов'язкових умов трудового договору. Однак перерахування в трудовому договорі всіх видів та умов виплат по обов'язковому соціальному страхуванню представляється зайвим, т. К. Регулювання системи обов'язкового соціального страхування належить до відання держави в особі уповноважених органів. Сторони не можуть трудовим договором змінити порядок та умови обов'язкового соціального страхування. У цьому зв'язку дана вимога закону слід розглядати як обов'язок роботодавця інформувати працівника про види обов'язкового соціального страхування, на яке працівник відповідно до закону має право у зв'язку з трудовою діяльністю. Безпосередньо в тексті трудового договору доцільно передбачити відсилочну норму такого змісту: «Працівник підлягає обов'язковому соціальному страхуванню у зв'язку з трудовою діяльністю. Види та умови обов'язкового соціального страхування працівника у зв'язку з трудовою діяльністю здійснюються роботодавцем відповідно до законодавства Російської Федерації ».
Як у ставленні до відомостями про сторони, так і до обов'язкових умов застосовується правило, відповідно до якого невключення якогось обов'язкового умови не тягне за собою визнання договору неукладеним і не є підставою для його розірвання (як було раніше до прийняття Закону № 90-ФЗ). Закон зобов'язує сторони у разі виявлення факту невключення необхідних відомостей і умов в трудовий договір доповнити його. Оскільки відомості, що вносяться в трудовий договір, констатують лише документально підтверджені факти (прізвище, ім'я, по батькові працівника, найменування роботодавця, ІПН та інші відомості, передбачені ч. 1 ст. 57 Кодексу), то для їх доповнення не потрібно спеціального узгодження і підписання сторонами окремого документа....
