Достатнім буде внесення відповідних доповнюючих записів в текст трудового договору кадровою службою роботодавця. Однак з метою збереження відповідності двох примірників трудового договору, що зберігаються у працівника і роботодавця, доповнення необхідно вносити одночасно в два примірники трудового договору.
Відсутні відомості повинні бути включені безпосередньо в текст трудового договору, а відсутні умови оформляються додатком до договору або окремою угодою сторін, що укладається у письмовій формі, які є невід'ємною частиною трудового договору.
Крім обов'язкових умов, строковий трудовий договір може містити й додаткові умови. Ці умови не можуть погіршувати становище працівника порівняно з встановленим трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами. Серед таких умов законодавець виділяє наступні положення:
- про уточнення місця роботи (із зазначенням структурного підрозділу та його місцезнаходження) і (або) про робоче місце.
- про випробування із зазначенням конкретного терміну випробування.
- про нерозголошення охоронюваної законом таємниці (державної, службової, комерційної та іншої). Укладення трудового договору при роботі з відомостями, що становлять державну таємницю, можливо виключно за умови допуску працівника до державної таємниці, оформлюваного уповноваженими органами державної влади у встановленому порядку. Перелік відомостей, що становлять державну таємницю, міститься в ст. 5 Закону РФ від 21.07.1993 № 5485-1 «Про державну таємницю», а також в Указі Президента РФ від 30.11.1995 № 1 203 «Про затвердження Переліку відомостей, віднесених до державної таємниці».
Службову або комерційну таємницю становлять відомості, пов'язані з діяльністю організації, розголошення (передача, витік) яких може завдати шкоди її інтересам. У відповідності зі ст. 139 ГК РФ інформація складає службову або комерційну таємницю у випадку, коли має дійсну або потенційну комерційну цінність в силу невідомості її третім особам, до неї немає вільного доступу на законній підставі та власник інформації вживає заходів до охорони її конфіденційності.
- про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором строку, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця. Така умова може бути включено в трудовий договір тільки в тому випадку, якщо цей же договір, додаток до нього або окремий (спеціальний) договір містять умову про обов'язок роботодавця оплатити навчання працівника. При цьому не має значення, де буде навчатися працівник - у спеціальному навчальному закладі або безпосередньо в тій організації, з якою укладено трудовий договір та інші.
Трудовий договір складається у двох примірниках і підписується сторонами. Про те, що працівник отримав на руки свій екземпляр договору, він повинен розписатися на екземплярі роботодавця (ст. 67 ТК РФ).
ГЛАВА II. ОСОБЛИВОСТІ ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ЗМІНИ І ПРИПИНЕННЯ СТРОКОВОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
.1 Висновок строкового трудового договору
Принцип стабільності трудових відносин займає одне з центральних місць серед принципів трудового права. Даний принцип знайшов своє відображення в ряді міжнародних нормативних правових актів, що регулюють трудові відносини. Так, Міжнародна організація праці підкреслює особливу цінність стабільних робочих місць, закликає домагатися створення досить високого рівня стабільної зайнятості, а також надавати допомогу всім категоріям осіб, часто зазнають труднощі в пошуках стабільної роботи.
Принцип стабільності трудових відносин також знаходить свій вияв у встановленні пріоритету трудових договорів, укладених на невизначений термін, над терміновими трудовими договорами.
Відповідно, можна прийти до висновку, що укладення строкового трудового договору призведе до виникнення нестабільного трудового відносини, так як такі договори носять тимчасовий характер і не можуть забезпечити тривалу, стійку соціально-трудову зв'язок між працівником і роботодавцем.
Стаття 59 ТК РФ передбачає два види підстав укладення трудового договору:
- перелік підстав, пов'язаних з тимчасовим характером праці,
- перелік осіб, з якими допускається укладення строкового трудового договору, без урахування характеру роботи та умови її виконання. При цьому передбачено, що для ук...
