енні дитини, додаткові відпустки і виплати жінкам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною.
На інші соціальні виплати у 2009 році Товариством направлено 424 тис.рублей.
Матеріальна допомога працівникам підприємства та дотація пенсіонерам у 2009 році Товариства виразилися в сумі, що дорівнює 2182 тис. рублів. Середньомісячна заробітна плата працівників Товариства в 2009 році склала 11047 рублів.
Виплати, вироблені за Колективним договором, іншим локальним правовим актам Товариства в 2010 році.
У звітному році виплати соціального характеру склали 4 242 тис.рублей або 88% до 2009 року. Матеріальна допомога працівникам підприємства та дотація пенсіонерам Товариства виплачені в сумі, що дорівнює 2007 тис. Рублів. Середньооблікова чисельність працівників в 2010 році склала тисячу чотиреста п'ятьдесят дев'ять чоловік. Середньомісячна заробітна плата в 2010 році склала 15605 рубля або 130% до минулого року. Виплати, що здійснюються за Колективним договором, іншим локальним правовим актам Товариства в 2011 році. У звітному році виплати соціального характеру склали 4261 тис.рублей. Матеріальна допомога працівникам підприємства та дотація пенсіонерам Товариства виплачені в сумі, що дорівнює 906 тис.рублей. Середньооблікова чисельність працівників у 2011 році склала 1 263 людини. Середньомісячна заробітна плата в 2011 році склала 18441 рубля або 118% до минулого року.
Форми оплати праці, встановлені в Колективному договорі і приємним на підприємстві: погодинна і відрядна.
Системи оплати праці, застосовувані на підприємстві: погодинна проста і пряма відрядна, відрядно-прогресивна, побічно-відрядна, акордна. Форми оплата праці, застосовувана на підприємстві індивідуальна і колективна.
Доплати та інші виплати компенсаційного характеру, застосовувані на підприємстві відповідно до Трудовим кодексом і Колективним договором:
. Оплата праці працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (ст. 147 ТК).
. Оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці, встановлюється в підвищеному розмірі в порівнянні з тарифними ставками на виборах 4- 20%, окладами (посадовими окладами), встановленими для різних видів робіт з нормальними умовами праці.
. Виплата межразрядной різниці при виконанні робіт, що тарифікуються нижче присвоєних розрядів працівникам з відрядною оплатою праці (ст.150 ТК).
. Оплата праці за більш високої кваліфікації при виконанні робіт працівниками з погодинною оплатою праці (ст.150 ТК).
. Доплата за заміщення роботи тимчасово відсутнього працівника, за розширення зони обслуговування, суміщення професії (посади) або збільшення обсягу робіт проводиться на підставі норм праці для конкретної професії або посадових обов'язків проводиться не більше 25% тарифної ставки (окладу) по основній роботі і не повинна перевищувати 75% тарифної ставки за сумісництвом професії.
. Доплата за багатоверстатне обслуговування робочим зуборізних верстатів і верстатів з ЧПУ до штучному часу з урахуванням поправочних коефіцієнтів від 0,32 до 0,65 від кількості обслуговуваних верстатів.
. Оплата за понаднормову роботу, провадиться згідно ст. 152 ТК РФ.
. Оплата за роботу у вихідні та святкові дні, здійснюється згідно зі ст. 153 ТК РФ. Доплата за роботу в нічний час встановлюється в розмірі 35-40% годинної тарифної ставки залежно від структурного підрозділу.
. Преміальні виплати:
за виконання виробничих показників;
разове преміювання за виконання особливо важливого завдання;
За розробку і впровадження нових технологій;
Разове преміювання за виконання термінових робіт.
Разове преміювання за скорочення термінів ремонтів;
За безперервний стаж роботи;
На підставі локальних нормативних актів встановлена ??наступна мотивація праці працівників ВАТ «ОЗММ»:
Здійснюється контроль за виконанням трудового законодавства та локальних нормативних актів з боку державних органів з праці та спільної комісії профспілки, працівників і роботодавця;
Гарантії соціального партнерства;
Наявність профспілкової організації, яка захищає права працівників;
Оформлення трудових відносин відповідно до трудовим законодавством;
Встановлення перерв для відпочинку та харчування в залежності від умов робот...
