и: безперервне виробництво; температура повітря на робочому місці; Застосування діючих умов оплати і нормування праці;
Забезпечення виробничої, трудової, технологічної дисципліни та контроль за їх виконанням;
Мотивуючим факторів є те, що стимулюючі надбавки можуть бути скасовані у разі недостатнього обсягу роботи по основній роботі.
Рекомендації за результатами кадрового аудиту щодо виконання вимог Колективного договору:
. Переглянути Колективний договір і окремі його положення і привести їх у відповідність до вимог ТК та чинного законодавства.
. Контролювати щорічно виконання положень Колективного договору.
. Забезпечувати виконання положень Колективного договору.
. Головному інженеру і інженеру з охорони праці забезпечити контроль всіх питань роботи та умов праці, в тому числі погодження локальних нормативних актів - Колективного договору, Положення з оплати праці та преміювання та додатків до них в частині питань переліку професій, роботи з шкідливими умовами праці та надання пільг на підставі проведеної атестації робочих місць і ТК РФ.
. На підставі службової записки головного інженера та інженера з охорони праці внести зміни до переліку професій і умов із шкідливими умовами праці Колективного договору.
. Вирішити з головним інженером питання заміни видачі молока робочим грошовою компенсацією і його обгрунтування на підставі нормативних актів і особистих заяв працівників.
ВИСНОВОК
У курсовому проекті відповідно до поставленої метою виконані завдання дослідження:
- розглянуті поняття і сутність державного регулювання аудиторської діяльності;
вивчено поняття і сутність кадрового аудиту;
розглянуті законодавчі основи регулювання колективного договору і угод між роботодавцем та працівниками;
дана коротка характеристика ВАТ «ОЗММ»;
представлений звіт з кадрового аудиту;
представлені рекомендації з кадрового аудиту.
Кадровий аудіт- це повна перевірка внутрішньої кадрової документації на предмет відповідності її вимогам трудового законодавства та кадрового діловодства, вибудовування алгоритмів кадрового документообігу, документальне оформлення (кадрові документи) прийому і звільнення, оцінка якості співробітників і система управління персоналом.
Основними етапами (процесами) кадрового аудиту є:
загальна оцінка діяльності кадрової служби організації та компетентності її працівників;
аналіз внутрішніх нормативних кадрових документів загального характеру (таких локальних нормативних актів, як Правила внутрішнього трудового розпорядку організації, Інструкція з охорони праці, Положення про заробітну плату та преміювання співробітників і ін.);
юридичний аналіз трудових договорів та особистих справ співробітників;
юридичний аналіз наказів керівника оцінка системи зберігання та обробки кадрової документації, своєчасності та правильності її оформлення (трудові книжки, журнали та регістри обліку, реєстри наказів та ін.).
Аудиторська діяльність (аудиторські послуги) - діяльність з проведення аудиту та надання супутніх аудиту послуг, здійснювана аудиторськими організаціями, індивідуальними аудиторами.
Аудит - незалежна перевірка бухгалтерської (фінансової) звітності аудируемого особи з метою висловлення думки про достовірність такої звітності.
Основними завданнями (напрямами) оцінки кадрових процесів є:
Планування трудових ресурсів;
Набір персоналу;
Відбір персоналу;
Розробка системи стимулювання;
Адаптація персоналу;
Навчання персоналу;
Оцінка трудової діяльності;
Ротація кадрів і планування індивідуальної кар'єри;
Підготовка керівних кадрів (створення резерву);
Нормативна база для перевірки кадрової документації, локальних нормативних актів організації (наприклад, Колективного договору), якими необхідно керуватися при перевірці кадрової документації.
Згідно ст. 40 Трудового кодексу колективний договір - правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини в організації або в індивідуального підприємця і укладається працівниками і роботодавцем в особі їхніх представників.
Зміст і структура колективного договору визначаються сто...
