окладу та фактично відпрацьованого часу.
Розміри годинних (денних) тарифних ставок і окладів для різних працівників організації встановлюються у Положенні про оплату праці і вказуються в штатному розкладі. [16, с. 58]
Для визначення кількості часу, який фактично відпрацьовано працівниками організації, необхідно вести табель обліку використання робочого часу.
У табелі відзначаються фактично відпрацьовані години і дні, вказуються причини неявок на роботу і т.д.
Табель заповнюється за формою № Т - 12 (якщо облік робочого часу ведеться в ручну) або за формою № Т - 13 (якщо облік робочого часу ведеться на комп'ютері).
В даний час основою побудови системи тарифних ставок і окладів для диференціації оплати є мінімальна заробітна плата, встановлювана Урядом Російської Федерации. Зокрема, виходячи з мінімальної заробітної плати та середньомісячної тривалості робочого часу, що встановлюються в законодавчому порядку, визначаються мінімальні розміри ставок 1 розряду тарифної сітки.
Мінімальна заробітна плата (МРОТ) - гарантований федеральним законом розмір місячної заробітної плати за працю некваліфікованого працівника, повністю відпрацьованого норму робочого часу при виконанні простих робіт в нормальних умовах праці. МРОТ встановлюється одночасно на всій території Росії федеральним законом і не може бути нижче розміру прожиткового мінімуму працездатної людини, порядок розрахунку і величина якого встановлюються федеральним законом. Місячна заробітна плата працівника, відпрацьованого за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці.
Тарифні системи оплати праці - системи оплати праці, засновані на тарифній системі диференціації заробітної плати працівників різних категорій.
Тарифна система диференціації заробітної плати працівників різних категорій включає в себе: тарифні ставки, оклади (посадові оклади), тарифну сітку і тарифні коефіцієнти.
При оплаті праці на основі тарифної системи розмір тарифної ставки (окладу) першого розряду єдиної тарифної сітки не може бути нижче мінімального розміру оплати праці, в який не включаються заохочувальні, компенсаційні та соціальні виплати.
Тарифна ставка - фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці певної складності (кваліфікації) за одиницю часу без обліку компенсаційних, стимулюючих і соціальних виплат.
Розміри тарифних ставок залежно від розряду (складності) виконуваної роботи визначаються за допомогою тарифного коефіцієнта. Тарифний коефіцієнт першого розряду дорівнює 1. При цьому розмір тарифної ставки першого розряду не може бути нижче мінімального місячного розміру оплати праці. Тарифні коефіцієнти наступних розрядів показують, у скільки разів більше складна праця оплачується вище в порівнянні з працею працівника першого розряду.
Тарифна сітка - сукупність тарифних розрядів робіт (професій, посад), визначених у залежності від складності робіт і вимог до кваліфікації працівників за допомогою тарифних коефіцієнтів.
Тарифний розряд - величина, що відображає складність праці і рівень кваліфікації працівника.
Кваліфікаційний розряд - величина, що відображає рівень професійної підготовки працівника.
Оклад (посадовий оклад) - фіксований розмір оплати праці працівника за виконання трудових (посадових) обов'язків певної складності за календарний місяць без урахування компенсаційних, стимулюючих і соціальних виплат. [15, с. 441]
Базовий оклад (базовий посадовий оклад), базова ставка заробітної плати - мінімальні оклад (посадовий оклад), ставка заробітної плати працівника державного або муніципального установи, що здійснює професійну діяльність з професії робітника чи посади службовця, що входять у відповідну професійну кваліфікаційну групу, без урахування компенсаційних, стимулюючих і соціальних виплат.
Складність виконуваних робіт визначається на основі їх тарифікації. Тарифікація роботи - віднесення видів праці до тарифних розрядів або кваліфікаційними категоріями в залежності від складності праці. Тарифікація робіт і присвоєння тарифних розрядів працівникам виробляються з урахуванням єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців. Зазначені довідники та порядок їх застосування затверджуються в порядку, що встановлюється Урядом Російської Федерації. [15, с. 443]
Погодинна система оплати праці, як правило, застосовується при оплаті праці керівного персоналу організацій, працівників допоміжних і обслуговуючих виробництв, а також осіб, які працюють за сумісництвом.
1) Проста погодинна оплата праці.
При простій погодинній системі оплати працю працівників оплачується за фактично відпрац...
