ьований час. Причому в табелі обліку робочого часу відбивається як відпрацьований, так і невідпрацьований час.
Якщо працівнику встановлена ??годинна ставка, то заробітна плата нараховується за ту кількість годин, яку він фактично відпрацював у конкретному місяці. Сума заробітної плати є твором годинної ставки та кількості відпрацьованих годин на тиждень.
Працівникові може бути встановлений місячний оклад. Якщо всі дні у місяці відпрацьовані працівником повністю, розмір його заробітної плати не залежить від кількості робочих годин або днів в конкретному місяці. Оклад нараховується в повному розмірі.
Якщо працівник відпрацював не весь місяць, то заробітна плата нараховується тільки за ті дні, які фактично відпрацьовані.
У деяких організаціях застосовуються погодинна і поденна форми оплати праці як різновиду погодинної системи. У цьому випадку заробіток працівника визначають шляхом множення годинної (денної) ставки оплати праці на число фактично відпрацьованих годин (днів). [16, с. 61]
2) Почасово-преміальна оплата праці.
При почасово-преміальній оплаті праці разом із заробітною платою можуть нараховуватися премії. Премія є однією з найважливіших форм матеріального стимулювання. Премії можуть встановлюватися як в твердих сумах, так і у відсотках від тарифної ставки (окладу).
Преміювання може здійснюватися по одному або групі узгоджених показників. Розмір премії конкретного працівника визначається адміністрацією з урахуванням ступеня виконання показників і умов преміювання. Періодичність преміювання - місяць або квартал.
Одним з видів премії є винагорода за підсумками року. Правила виплати винагороди за підсумками року встановлюються в колективному договорі або в спеціальному додатку.
Заробітна плата при почасово-преміальній оплаті праці розраховується так само, як і при простій погодинній оплаті праці.
Сума премії додається до заробітної плати працівника і виплачується разом із заробітною платою. [16, с. 62]
1.2.2. Відрядна форма оплати праці
При відрядній формі оплати праці працівнику оплачується ту кількість продукції (робіт, послуг), яке він справив згідно розцінці за одиницю виробленої продукції (робіт, послуг).
Залежно від способу розрахунку заробітку відрядна форма оплати праці може бути наступних видів:
проста;
відрядно-преміальна;
відрядно-прогресивна;
побічно-відрядна;
акордна. [16, с. 63]
1) Проста відрядна оплата праці.
При простій відрядній оплаті праці в основу розрахунку заробітної плати беруться кількість продукції (робіт, послуг), яку виготовив працівник, і відрядні розцінки, встановлені в організації, на одиницю цієї продукції (робіт, послуг). При такій формі оплати праці заробітна плата розраховується шляхом елементарного перемноження відрядної розцінки за одиницю виготовленої продукції на кількість виготовленої продукції.
Відрядна розцінка розраховується шляхом ділення годинної або денної тарифної ставки на годинну або денну норму виробітку. Розмір годинної (денної) ставки встановлюється в Положенні про оплату праці та штатному розкладі. Норма виробітку - це та кількість продукції (робіт, послуг), яке працівник повинен виробити за одиницю робочого часу.
) При відрядно-преміальній оплаті праці працівнику крім основного заробітку, розрахованого по прямій відрядній формі оплати праці, нараховуються премії за перевиконання норм виробітку або за якість роботи. Премії можуть встановлюватися як в твердих сумах, так і у відсотках від заробітної плати за відрядними розцінками. Заробітна плата при відрядно-преміальній оплаті праці розраховується так само, як і при простій відрядній системі оплати праці. Сума премії додається до заробітної плати працівника і виплачується разом із заробітною платою.
) Відрядно-прогресивна оплата праці.
При нарахуванні заробітної плати за відрядно-прогресивній оплаті праці рівень оплати праці підвищується при перевиконанні норм виробітку з кожним відсотком цього перевиконання. У цьому випадку відрядні розцінки безпосередньо залежать від кількості виробленої продукції за той чи інший період часу (зміна, місяць). Чим більше працівник виготовив продукції, тим більше і відрядна розцінка. [16, с. 67]
) Побічно-відрядна оплата праці.
Ця система оплати праці застосовується, в основному, для оплати праці працівників обслуговуючих та допоміжних виробництв. Обслуговуючі виробництва несуть прямі витрати, пов'язані безпосередньо з випуском продукції, виконанням робіт і наданням послуг. Тому при такій формі оплати сума заробітної плати працівників обслуговуючих виробництв залежить від заробітку працівників основного виро...
