ати праці працівників, мінімальні стандарти заробітної плати, закріплює основні способи її захисту. Оскільки значна частина централізованих правових актів не може бути застосована без їх конкретизації, то організаціям надано право самостійно визначати види, форми, системи оплати та нормування праці, розміри тарифних ставок (окладів). Важливо знати, що в Трудовому кодексі статтею 135 передбачено встановлення системи заробітної плати, розмірів тарифних ставок, окладів, різного роду виплат в організаціях в залежності від джерела фінансування (бюджет, змішане фінансування, інші організації позабюджетного сектора економіки).
1.2 Форми і системи оплати праці
Заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця системами оплати праці.
Системи оплати праці, розміри окладів та окремих виплат встановлюються наступними нормативними документами (ст. 135 Трудового кодексу РФ):
стосовно працівників організацій, що фінансуються з бюджету, - відповідними законами та іншими нормативними правовими актами;
стосовно працівників організацій зі змішаним фінансуванням (бюджетне фінансування і доходи від підприємницької діяльності) - законами, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами організацій;
стосовно працівників інших організацій - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами організацій, трудовими договорами. [5]
Системи оплати праці, включаючи розміри тарифних ставок, окладів (посадових окладів), доплат і надбавок компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, системи доплат і надбавок стимулюючого характеру і системи преміювання, встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Умови оплати праці, визначені колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, не можуть бути погіршені в порівнянні з встановленими трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Підприємства самостійно, але відповідно до законодавства встановлюють штатний розклад, форми і системи оплати праці та преміювання працівників.
Розрізняють такі системи оплати праці працівників:
1) почасову (тарифну) - в основу розрахунку береться той час, який працівник фактично відпрацював:
- просту;
- почасово-преміальну;
2) відрядну - оплачується ту кількість продукції, яке працівник виготовив:
- просту;
- відрядно-преміальну;
- відрядно-прогресивну;
- побічно-відрядну;
- акордну;
3) бестарифную - праця оплачується виходячи з трудового вкладу конкретного працівника в діяльність організації;
4) згідно плаваючим окладів - праця оплачується виходячи із суми грошових коштів, яку організація?? я може направити на виплату заробітної плати;
5) на комісійній основі - розмір оплати праці встановлюється у відсотках від виручки, отриманої організацією.
6) бонусна система оплати праці - заробітна плата складається з окладу і премії - певного відсотка від виручки отриманої безпосередньо працівником. [16, с. 56]
Щоб зацікавити працівників у поліпшенні трудових показників, потрібно виплачувати їм гідну заробітну плату. А для того щоб працівники були задоволені своєю зарплатою і могли впливати на її підвищення, домагаючись кращих результатів, необхідно правильно вибрати систему оплати праці.
Систему оплати праці можна вибирати як для всього колективу, так і для кожного працівника окремо. Проте зазвичай система оплати праці встановлюється для певних категорій працівників.
Кожна комерційна організація має право розробити і впровадити свою систему оплати праці, яка не суперечить чинному законодавству. Ця система може передбачати власні тарифні ставки, посадові оклади, доплати, надбавки, різні види премій, а також способи нормування та обліку праці.
Встановлені системи оплати праці фіксуються в колективному договорі, Положенні про оплату праці або трудових договорах з конкретними працівниками.
Положення про оплату праці затверджується наказом керівника організації і узгоджується з відповідною профспілкою.
Розглянемо більш докладно всі вищевказані форми оплати праці.
1.2.1 Погодинна (тарифна) форма оплати праці
При погодинній формі оплати праці працівникам оплачується той час, який вони фактично відпрацювали.
При цьому праця працівників може оплачуватися за годинними тарифними ставками, за денним тарифними ставками, виходячи зі встановленого ...
