ому підприємстві.
За характером виплат доплати і надбавки діляться на компенсаційні і стимулюючі. [39, c. 264]
В даний час застосовується близько 50 видів найбільш поширених доплат і надбавок компенсаційного характеру. До них відносяться доплати:
за роботу у вечірній і нічний час;
за понаднормову роботу;
за роботу у вихідні та святкові дні;
за роз'їзний характер роботи;
неповнолітнім працівникам у зв'язку зі скороченням їхнього робочого дня;
робітникам, які виконують роботи, рівень яких нижче присвоєного їм тарифного розряду;
при невиконанні норм виробітку та виготовленні бракованої продукції не з вини працівника;
до середнього заробітку в умовах, передбачених законодавством;
робочим у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов виконання роботи;
за роботу за графіком з поділом дня на частини перервами не менше 2 год;
за багатозмінний режим роботи;
за роботу понад нормативної тривалості робочого часу в період масової приймання і закладання на зберігання сільськогосподарської продукції та ін.
До обов'язкових належать доплати і надбавки за шкідливі, важкі і небезпечні умови праці.
До стимулюючих доплат і надбавок відносять оплату:
за високу кваліфікацію (фахівцям);
за професійну майстерність (робочим);
за роботу з меншою чисельністю працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт;
за виконання обов'язків відсутнього працівника;
бригадирам з числа робітників, не звільнених від основної роботи;
за ведення діловодства та бухгалтерського обліку;
за обслуговування обчислювальної техніки та ін. [39, c. 237]
Мінімальний розмір компенсаційних доплат і надбавок гарантується державою і обов'язковий для застосування. Доплати і надбавки стимулюючого характеру встановлюються на розсуд керівництва підприємства, і їх розміри визначаються підприємством самостійно. При визначенні розміру доплат і надбавок стимулюючого характеру враховуються конкретні умови роботи.
Розмір доплат і надбавок найчастіше визначається у відсотках, тобто щодо посадового окладу або тарифної ставки за відпрацьований час. Проте підприємство може встановлювати їх і в абсолютній сумі, або в рівному розмірі для всіх працівників, або диференційовано. Розміри доплат і надбавок повинні коректуватися при змінах окладів або ставок з урахуванням інфляції.
Таким чином, особливості роботи відображаються в доплати і надбавки, чий перелік підприємство встановлює самостійно, не порушуючи гарантії держави щодо їх компенсаційним видам. Доплати і надбавки можуть встановлюватися у відсотках до постійної частини заробітної плати або в абсолютній сумі.
Премія - це заохочення працівника за працю вище очікуваного результату. [29, с. 267]
В умовах ринкової економіки роботодавець самостійно встановлює систему преміювання.
Система преміювання включає:
види преміювання;
розміри заохочення;
коло премійованих працівників;
періодичність преміювання;
джерела виплати премій.
Існують різні види преміювання, у тому числі:
) Поточне (системне) преміювання. Воно зазвичай виплачується за підсумками рабОти ??за місяць при виконанні основних показників діяльності підприємства.
) Епізодичне преміювання
) Спеціальне преміювання. До нього відноситься заохочення за збереження тари, за винахідницьку і раціоналізаторську діяльність. [39, c. 268]
Контрактна система - є різновидом безтарифної системи оплати праці, передбачає укладення договору (контракту) на певний строк між роботодавцем і виконавцем. Основна перевага контрактної системи - чіткий розподіл прав і обов'язків, як працівника, так і керівництва підприємства. Ця система досить ефективна в умовах ринку. Контракти можуть укладатися з керівниками, фахівцями, а також з робітниками. [39, c. 242]
Погодинна форма оплати праці, як правило, застосовується при оплаті праці керівного персоналу організації, працівників допоміжних і обслуговуючих виробництв, а також осіб, які працюють за сумісн...
