во в автомобільному сервісі, займають більшу частину в складі всіх витрат підприємства.
Правильний аналіз витрат на оплату праці працівників дає можливість оптимізувати фонд оплати праці, заощадити в майбутньому. Дані аналізу застосовуються в складанні різних планів фінансово-господарської діяльності підприємства, адже з його допомогою проводять різного роду розрахунків з планування [40, с.27].
Аналіз витрат на оплату праці працівників дозволяє [40, с.28]:
контролювати хід виконання планів з оплати праці та інших показників з праці,
виявити як позитивні, так і негативні сторони роботи в підприємстві,
розробити заходи щодо усунення виявлених недоліків,
удосконалювати систему оплати праці в підприємстві за допомогою сучасних підходів і т.д.
В цілому, заробітна плата працівників повинна мотивувати і стимулювати до роботи, а не навпаки. Тому вона повинна повністю враховувати всі фактори виконаних робіт.
Важливість і значення економічного аналізу в діяльності підприємства безсумнівна. Економічний аналіз в якості комплексного вивчення і дослідження фінансово-господарської діяльності будь-якого підприємства допомагає оцінити ефективність роботи підприємства, виявити проблемні сторони, резерви підвищення ефективності, розробити заходів і заходів по зниженню витрат і підвищенню доходів і прибутку, по зростанню рентабельності підприємства. Дуже велику і значну частку в загальній сумі витрат підприємства займають витрати на оплату праці. Тут економічного аналіз застосовується з метою вдосконалення організації оплати праці, оптимізації фонду заробітної плати, виявлення мотивуючих і стимулюючих факторів для зростання продуктивності.
Основна мета аналізу використання фонду оплати праці полягає в тому, щоб перевірити обґрунтованість планування та оперативного управління організацією зарплати. У ході аналізу визначають відповідність фактичного обсягу заробітної плати її плановим показникам в залежності від категорії, кваліфікації, посад персоналу, також виявляються причини відхилень і резерви економії заробітної плати. Аналіз проводять відповідно до кількісними та якісними показниками економічної діяльності підприємства, а також середньої зарплати на ринку праці даного регіону [40, с.29-30].
У процесі аналізу використання фонду оплати праці вирішуються такі основні завдання [40, с.31]:
виявлення рівня обгрунтованості використовуваних форм і систем заробітної плати в підприємстві;
розробка заходів і заходів щодо вдосконалення організації оплати праці, вибір ефективної системи та їх економічне обгрунтування;
аналіз і оцінка динаміки середньої зарплати персоналу за окремими категоріями і посадами;
постійний контроль відхилень фактичних витрат на оплату праці працівників від планових показників в цілому по підприємству, у тому числі і по окремих відділах, секціях, категоріям, бригадам, посадам і т.д. працівників;
визначення причин всіх відхилень від плану, як в абсолютному, так і у відносному вимірі;
аналіз і порівняння темпу зростання продуктивності праці з темпом зростання середньої зарплати в підприємстві;
виявлення важливості і необхідності кожного окремого фактора, який викликав відхилення від плану, незалежно від того, які вони були - позитивні чи негативні;
розробка заходів і заходів щодо застосування позитивних факторів та усунення негативних факторів на зміну фонду оплати праці;
аналіз і оцінка динаміки чисельності персоналу;
аналіз і оцінка темпу зростання заробітної плати та продуктивності праці;
забезпечення випереджаючого темпу зростання продуктивності праці в порівнянні з темпом зростання середньої заробітної плати;
виявлення економічної ефективності використовуваних форм і систем преміювання в даному підприємстві;
визначення резервів підвищення ефективності використання коштів на оплату праці працівників.
Аналіз використання фонду оплати праці повинен здійснюватися за заздалегідь передбаченої системі. Основні його етапи представлені на малюнку 1.2.
Малюнок 1.2 - Етапи аналізу використання фонду оплати праці
Для досягнення ефективного аналізу витрат на оплату праці працівників необхідно мати такі джерела інформації, тобто документи і матеріали [37, с.25]:
дані за звітний період (місяць, квартал, рік) про чисельність персоналу, про обсяг виробництва або реалізації, продуктивності праці, середньої заро...
