>. 3 Основні напрями та принципи кадрової політики в системі кадрової роботи
Поняття робота з кадрами охоплює всі проблеми персоналу в соціальному управлінні і передбачає умовне їх поділ на три великі групи:
перший включає в себе аналіз категорій працівників і посад, питання планування та прогнозування в області кадрів, визначення і формування джерел задоволення кадрової потреби;
друга - питання підбору, розстановки, підготовки та підвищення кваліфікації кадрів;
третя - питання організації та оцінки праці, формування стабільних колективів, зміцнення дисципліни та ін.
Розглядаючи проблеми координації кадрової роботи, слід враховувати галузевий, регіональний і фірмовий аспекти використання кадрового потенціалу. Галузевий принцип управління, незважаючи на створення корпорацій, і асоціацій має ряд недоліків. В області проблеми кадрів ці недоліки пов'язані, насамперед, з недосконалістю обліку територіальних балансів трудових ресурсів.
В організації роботи з кадрами програмною метою на сучасному етапі стає оволодіння механізмом управління професійною діяльністю людини в умовах матеріального і духовного виробництва. У цьому зв'язку збільшується значення етичних, соціально-психологічних, общегуманистических проблем, які активізують професійну діяльність людини. Такий підхід до організації роботи з кадрами веде до зміни змісту управління персоналом, а, отже, організаційної структури кадрової служби. При цьому зазначена реорганізація спрямована на вирішення комплексу проблем, пов'язаних з ефективним використанням людського фактора в соціально-економічному розвитку суспільства.
Принцип ефективного використання людського фактора в соціально-економічному розвитку, що лежить в основі організації роботи з кадрами, реалізується за трьома основними напрямками:
) створення необхідних умов для всебічного і гармонійного розвитку всіх здібностей людини в його професійній діяльності;
) забезпечення підвищення продуктивності та якості праці за рахунок розвитку спеціальних здібностей і вдосконалення професійної майстерності на базі високої професійної підготовки і загальної культури працівників;
) регулярне і систематичне оновлення та поповнення професійних знань, умінь і навичок всіх категорій працівників, планування і здійснення постійного професійно-кваліфікаційного зростання кадрів.
Зміст і напрямок кадрової політики та організації кадрової роботи не залишаються незмінними - вони підпорядковані цілям і завданням, які постають перед суспільством і державою в певні історичні періоди. Разом з тим у роботі з кадрами зберігаються основні риси, основоположні ідеї, які носять стійкий і довготривалий характер і складають основні принципи організації кадрової роботи, що лежать в основі процесів планування, підбору, підготовки, розстановки і використання кадрів. Ці принципи - відображення соціально-економічних закономірностей розвитку суспільства, результат історичного досвіду роботи з людьми, накопиченого практикою управління в ході державного будівництва. Зазначені принципи служать своєрідними орієнтирами і критеріями раціональної організації кадрів, зумовлюють конкретні форми і методи управління людьми, прийоми і способи кадрової роботи.
Принципи кадрової роботи зводяться в основному до наступного:
. На постановку кадрової роботи суттєво впливає особистість керівника, тому першорядним завданням управління персоналом є:
постійна турбота про керівних кадрах, що забезпечує постійне поповнення складу керівних кадрів свіжими силами;
посилення теоретичної підготовки та практичної гарту кадрів управління;
забезпечення принципового ставлення до кадрів при їх підборі і заміні;
постійне підвищення відповідальності кадрів за доручену справу;
здійснення практичних заходів по безперервному поліпшенню діяльності органів управління.
. Зміцнення правової основи державного і суспільного життя, дотримання законності у сфері кадрової роботи на всіх рівнях організації суспільства як гарантія забезпечення державних і суспільних інтересів, якісного розвитку всіх сфер життєдіяльності суспільства.
. Забезпечення оптимального відповідності особистих якостей працівника вимогам роботи (робочого місця, посади) - основне завдання кадрової політики та основоположна ідея кадрової роботи. Облік загальних і спеціальних здібностей, особистісних і ділових якостей працівника - головна вимога наукової організації підбору і розстановки кадрів, один з основних принципів кадрової політики.
. Поглиблення демократії, ро...
