гу виробництва продукції, зниження її собівартості, збільшення прибутку і поліпшення ряду інших економічних показників.
Повноту використання трудових ресурсів на мікрорівні можна оцінити за кількістю відпрацьованих днів і годин одним працівником за аналізований період часу, а також за рівнем використання фонду робочого часу. Такий аналіз проводиться по кожній категорії працівників, по кожному виробничому підрозділу і в цілому по підприємству.
Ефективність використання трудових ресурсів - найважливіше економічне поняття, що характеризує результативність використання трудових ресурсів; виражається в досягненні найбільшого ефекту при мінімальних витратах трудових ресурсів і вимірюється як відношення результату до витрат живої праці у всіх сферах діяльності: у сфері матеріального виробництва, у невиробничій сфері, в сфері громадського, колективного і приватного виробництва.
У ринковій економіці підприємець, оцінюючи ефективність використання ресурсів наявної в його розпорядженні робочої сили, змушений вирішувати дві відносно самостійні завдання:
По-перше, необхідно оцінити в кожному з періодів часу ефективність застосування в процесі виробництва наявних ресурсів робочої сили і якщо виявляється, що ця ефективність з яких-небудь причин знижується, то на базі висновків з економіко-статистичного аналізу вживати відповідних заходів. Продуктивність праці підприємства за рік визначається за формулою:
, (1.1)
де ПТ - продуктивність праці,
ДВ - грошова виручка,
ЧР - середньооблікова чисельність населення.
По-друге, враховуючи, що окремі види споживаних у виробництво ресурсів володіє певною взаємозамінністю (замість продавця в тютюновому відділі магазину можна встановити автомат з продажу сигарет; замість виготовлення лиття в своєму цеху можна використовувати покупне лиття, що поставляється іншим підприємством), необхідно правильно оцінювати як відбивається на витратах виробництва та обігу результати споживання ресурсів робочої сили, тобто результати споживання живої праці не в натуральній (по витратах-затратам праці), а в грошовій формі (тому витрати виробництва та обігу можна визначати тільки у вартісній оцінці).
Перше завдання вирішується на практиці за допомогою визначення показників продуктивності праці, аналізу їх динаміки і виявлення резервів її підвищення, що в ряді випадків вимагає від економічних служб фірми розробки спеціальних планів організаційно-технічних заходів.
Результатом вирішення цього завдання будуть дані про рівень витрат робочої сили (робочого часу) на виробництво продукції на базі даних про обсяги продукції та трудомісткості її одиниці.
Друге завдання базується на даних про ціну, в яку обходиться фірмі використання одиниці трудових витрат. У таку грошову оцінку витрат виробництва, безпосередньо пов'язаних зі споживанням у виробничому процесі живої праці, повинні входити не тільки суми, безпосередньо витрачені на оплату праці працівників у вигляді нарахованої їм заробітної плати, але і всілякі нарахування та відрахування в різні фонди (пенсійний, обов'язкового медичного страхування, соціального страхування, фонд занятности і ін.) і податки, ставка яких визначається залежно від фонду оплати праці або чисельності персоналу (транспортний податок, шкільний податок і т.п.).
Велике значення для оцінки ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві в умовах ринкової економіки має показник рентабельності персоналу. Оскільки прибуток залежить від рентабельності коефіцієнта оборотності капіталу і суми функціонуючого капіталу, факторну модель даного показника можна представити таким чином:
, (1.2)
або
, (1.3)
де П - прибуток від реалізації продукції;
ЧР - середньооблікова чисельність працівників;
В - виручка від реалізації продукції;
КЛ - середньорічна сума капіталу;
ТП - вартість випуску товарної продукції в діючих цінах;
П/ЧР - рентабельність персоналу;
П/В - рентабельність продажів;
КЛ/ЧР - капиталовооруженность праці;
В/ТП - частка вироблення у вартості продукції, що випускається;
ТП/ЧР - середньорічна вироблення продукції одним робочим в діючих цінах.
Модель дозволяє встановити, як змінилася прибуток на одного працівника за рахунок рівня рентабельності продажів, питомої ваги вироблення в загальному обсязі виробленої продукції та продуктивності праці.
Кожен з перерахованих вище показників ефективності використання трудових ресурсів має своє значення. Їх комплексне застосування дозволяє глибше аналізувати роботу...
