ників.
У більшості своїй компанія використовує матеріальні важелі впливу на персонал або непряму фінансову допомогу, розвиваючи соціальні програми.
Так звані соціальний пакет включає в себе:
· Можливість для всіх працівників компанії щороку за мінімальну суму від вартості путівки відпочивати в різних санаторіях нашої країни і закордонних курортах. Наприклад, такі санаторії як «Заполяр'я» в місті Сочі, санаторій «Росія» в курортному місті Белокуриха, різні путівки в Італію, Болгарію, Іспанію, ОАЕ. Відправляти своїх дітей до таборів, що знаходяться як закордону, так і на території РФ.
· Компанія оплачує щорічний проїзд «в рідні міста» для свої?? співробітників, тобто у компанії Норильський Нікель є власна авіакомпанія, і будь-які пересування по Росії в межах 50000000 рублів оплачується компанією. Цю позицію поширюється на кожного члена сім'ї, за умови, що він проживає в місті Норильську.
· Діють програми «Наш дім» та «Мій дім» з придбання житла. До половини вартості квартири оплачує компанія. Житло надається в Московській області і Краснодарському краї.
· Розвивається недержавне пенсійне забезпечення в програмах «Накопичувальна часткова пенсія» і «Солідарна корпоративна пенсія»
· Проводяться корпоративні спортивно-масові заходи. Так наприклад в 2011 році компанія взяла участь в організації та проведення проекту «Підготовка кандидатів у параолімпійську збірну команди Росії з плавання».
· Надаються додаткові пільги та гарантії для нових фахівців компанії на території м Норильська.
· Інші програми
До матеріальних важелям відносять звичайно рівень заробітної плати.
Оплата праці працівників підприємств Групи ґрунтується на тарифній системі, спрямованої на диференціацію і збалансованість заробітної плати залежно від рівня кваліфікації, ступеня відповідальності працівників і складності виконуваної роботи.
Є такі фактори, на які компанія не може впливати, наприклад природні умови, в яких доводиться жити і працювати. Полярний день, полярна ніч, низькі температури, ураганні вітри, майже бессезонье - 8 місяців у році зима і не дуже тепле літо.
Екологічна обстановка в районі. У Норильську знаходиться найбільший у світі комплекс плавлення важких металів, і понад 4 млн. Тонн кадмію, міді, свинцю, нікелю, миш'яку, селену і цинку розсіюються в повітрі протягом року. Жителі міста потерпають від респіраторних захворювань, пов'язаних із забрудненням повітря в результаті діяльності комбінату. Крім того, смертність від респіраторних захворювань набагато вище, ніж в середньому по Росії. Це негативно позначається на залучення нових співробітників у компанію.
Але є і свої плюси роботи на крайній півночі: стабільність і робота в міжнародній компанії, яка лідирує у своїй галузі. Отримання унікального досвіду роботи за полярним колом. Компанія лояльно ставиться до нових співробітників і всіляко допомагає їм освоїться в нових умовах. До плюсів можна віднести і рівень заробітної плати, порівняно з «материком» він досить високий, але стає на рівень загальноросійської, після того, як працівник заходить в звичайний продуктовий магазин і бачить, що ціни на продукти харчування та інші види послуг, в умовах крайньої півночі набагато вище.
Далі було проведено інтерв'ю директором з персоналу та соціальних питань, для виявлення проблем на підприємстві. Інтерв'ю проводилося на робочому місці, в комфортній для опитуваного обстановці, щоб він відчував себе розслаблено і невимушено. Для проведення інтерв'ю були розроблені питання (Додаток 1). У ході бесіди була отримана наступна інформація:
В даний час працівники компанії в цілому задоволені працюючими соціальними програмами, які їм надає компанія. Будь-який працівник може без проблем користуватися наданими пільгами. Але на всіх підприємствах в цілому діє хороша програма, пункти якої не змінюються від року до року. На містоутворюючих підприємствах прийнято, що працівник не змінює місце своєї роботи протягом усього життя, а значить приймає таке нематеріальне стимулювання не як мотиваційний важіль, а як звичайний бонус роботи або турботи компанії про своїх співробітників.
Системи оплати праці в цілому зрозумілі для співробітників. Існує положення про оплату праці та преміювання працівників ТОВ «ЗСК», де детально розписано про систему оплати робіт, праці, порядок встановлення та ведення професійних окладів, тарифікації робіт та ін. Ознайомившись з даним документом, працівник зможе легко сам підрахувати скільки він зможе заробити в даний період або яку роботу йому обходимо зробити, щоб отримати потрібний результат у вигляді премії.
<...
