stify"> У зв'язку з зазначеними обставинами в роботі були поставлені наступні завдання:
- визначити поняття і загальні підстави припинення трудового договору;
розглянути і охарактеризувати припинення трудового договору внаслідок порушень правил його укладення;
розглянути випадки припинення трудового договору внаслідок порушень правил прийому на роботу, а так само особливості їх застосування в трудових відносинах.
Все це дало можливість зробити деякі висновки і дозволило сформулювати практичні пропозиції щодо вдосконалення чинного законодавства у сфері досліджуваних суспільних відносин.
. Відмінною особливістю припинення трудового договору є те, що, воно тягне за собою закінчення трудових відносин, тоді як відсторонення працівника від роботи носить тимчасовий характер. Воно повинно закінчуватися після усунення обставин, що стали законною підставою для відсторонення від роботи.
. Слід позначити проблему, що вимагає законодавчого втручання, викликану наявністю неоднозначних формулювань у ст. 84.1 ТК РФ, встановлює порядок оформлення припинення трудового договору. Безсистемне використання словосполучень день припинення трудового договору raquo ;, останній день роботи raquo ;, день оформлення припинення трудових відносин вводить в оману правоприменителей і навіть сприяє винесенню неоднозначних судових рішень. А з урахуванням того, що ст. ст. 391 і 394 ТК РФ містять дещо інший термін дата звільнення raquo ;, і зовсім стає очевидною необхідність уніфікації термінології.
. Найбільш частою проблемою в даних правовідносинах є те, що трудовим законодавством не визначено повний алгоритм дій роботодавця при припинення або зміну трудових відносин з працівником, який має медичні протипоказання. У зв'язку з вище викладеним, доцільно внести ряд змін, спрямованих на вдосконалення чинного трудового законодавства в частині правового регулювання розірвання трудового договору на виконання роботи, противопоказанной цій працівникові за станом здоров'я відповідно до медичного висновку
. Перелік порушень обов'язкових правил укладення трудового договору, у зв'язку з якими він може бути припинений, не є вичерпним і може бути розширений федеральним законом.
Список використаної літератури
1. Нормативно-правові акти:
1. Конституція РФ з коментарями Конституційного Суду РФ та вступної статьей.- М .: Инфра-М, 2010. - 206 с.
. Трудовий кодекс Російської Федерації станом на 20 березня 2013 - Москва: Проспект, КноРус, 2013. - 224с.
. Цивільний кодекс Російської Федераціі.Часті перша, друга, третя і четвертая.- Москва: Проспект, КноРус, +2013.- 544 с.
. Цивільний процесуальний кодекс РФ на 09.11.09.- М .: Омега-Л, 2009. - 128 с.
. Кодекс законів про працю (КЗпП РФ) від 09.12.1971/Інформаційно-правова система Консультант Плюс, електронний ресурс, 2009.
Постанови та ухвали Верховного Суду РФ:
. Російська Федерація. Верховний Суд РФ. Пленум. Про застосування судами РФ ТК РФ: постанова Верховного Суду РФ від 17.03.2010 № 2//Російська юстиція.- 2010. -№5.- С. 57.
. Російська Федерація. Верховний Суд РФ. Справа про поновлення на роботі: визначення Верховного Суду РФ № 35-г04-5 від 13.04.2009//Бюл. ВСРФ.- 2009. - № 8. - С. 11.
. Російська Федерація. Верховний Суд РФ. Відповідно до ТК РФ
трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у разі припинення допуску до державної таємниці, якщо виконувана робота вимагає допуску до державної таємниці: визначення Верховного Суду РФ N 93-Г03-8 від 15.04.2009.// Бюл. ЗС РФ.- 2009. - № 2. - С. 9.
. Російська Федерація. Верховний Суд РФ. Справу про звільнення:
визначення Верховного Суду РФ № 11-в03-17 від 15.08.2011//Бюл. ЗС РФ.- 2011. - № 3. - С. 12.
Наукова та навчальна література:
11. Андрєєва Л.А., Кулакова С.В., Медведєв О.М. Припинення трудового договору. Законне і незаконне звільнення з роботи.- М .: МГИУ, 2011. - 168 с.
. Басаков М.І. Від прийому на роботу до звільнення.- М .: березень, 2009. - 240 с.
. Бахарєв А.Р., Ковалевська О.А. Трудовий договір: укладання, зміна, припинення.- Новосибірськ: Сибірське університетське видавництво, 2008. - 176 с.
. Брилліантова Н.А., Кисельов І.Я., Костян І.А., Смирнов О.В., Снигирева І.О., Малов В.Г. Трудове право.- М .: Проспект, 2011. - 608 с.
. Буянова М.О. Трудове право Росії.- М .: Проспект, 2...
