ідставою для припинення трудового договору. Воно проводиться тільки в тому випадку, коли неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я.
При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
Якщо немає провини працівника в порушенні правил укладення трудового договору, то при його звільненні йому виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку. При наявності вини працівника в порушенні правил укладення трудового договору роботодавець не зобов'язаний пропонувати йому іншу роботу та вихідну допомогу йому не виплачується.
. 4 Інші випадки припинення трудового договору, передбачені федеральними законами
Перелік порушень обов'язкових правил укладення трудового договору, у зв'язку з якими він може бути припинений, не є вичерпним і може бути розширений федеральним законом.
До числа таких порушень можна віднести, наприклад, прийом на роботу жінок і неповнолітніх для виконання заборонених для них видів робіт (ст. 253 і 265 ТК РФ).
Ряд федеральних законів встановлює спеціальні вимоги щодо окремих категорій працівників, при недотриманні яких трудовий договір припиняється відповідно до п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Наприклад, згідно Повітряному кодексу РФ особи з числа авіаційного персоналу цивільної авіації допускаються до діяльності за наявності сертифіката (свідоцтва). Вимоги, що пред'являються до авіаційного персоналу цивільної авіації, встановлюються федеральними авіаційними правилами.
Відповідно до Кодексу внутрішнього водного транспорту РФ до призначення на посади, що відносяться до командного складу судна і судновий команді, допускаються особи, які мають дипломи та кваліфікаційні свідоцтва, встановлені Положенням про дипломування членів екіпажів суден, затв. уповноваженим Урядом РФ федеральним органом виконавчої влади.
До педагогічної діяльності допускаються особи, які мають освітній ценз, який визначається у порядку, встановленому типовими положеннями про образоватЄльне установи відповідних типів і видів, які затверджуються Урядом РФ (ст. 331 ТК РФ).
До педагогічної діяльності не допускаються особи:
позбавлені права займатися педагогічною діяльністю відповідно до набрало законної сили вироком суду;
мають незняту або непогашену судимість за умисні тяжкі та особливо тяжкі злочини;
визнані недієздатними у встановленому федеральним законом порядку;
мають захворювання, передбачені переліком, що затверджується центральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у галузі охорони здоров'я.
Слід зазначити, що роботодавець у посадових інструкціях та інших локальних актах може передбачати додаткові вимоги до освіти, знань та навичок, які необхідні для заміщення тієї чи іншої посади. Наприклад: володіння іноземною мовою, вміння працювати на комп'ютері та ін. Разом з тим, якщо такі вимоги не встановлені федеральним законом для заміщення відповідної посади, то порушення зазначених правил не може бути причиною для припинення трудового договору по розглянутій підставі.
Виходячи зі ст. 641 ТК РФ громадяни, заміщали посади, перелік яких встановлюється нормативними правовими актами Російської Федерації, після звільнення з державної або муніципальної служби протягом двох років зобов'язані при укладенні трудових договорів повідомляти роботодавця відомості про останньому місці служби.
Висновок
Зміни, що відбулися в економіці країни у зв'язку з переходом до багатоукладної економіки, не могли не позначитися на відносинах між працівником і роботодавцем. Становлення відносин ринкового типу неминуче зажадало посилення ролі договірного регулювання у сфері застосування найманої праці.
Найбільш значні зміни внесені в трудовий договір, який є визначальним інститутом трудового законодавства і передбачає укладення, зміна і припинення трудових відносин. Позитивним фактом є і те, що значно розширено перелік підстав припинення трудового договору. В умовах багатоукладної економіки проблема припинення трудового договору набуває особливої ??актуальності.
