292BCF3152767708444FF21FF4141B0DEFCBC01AF5513R0KAWgt; ТК РФ). Якщо позовні вимоги працівника будуть задоволені, мито в бюджет оплатить програвший роботодавець.
3.2 Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів у суді
Після прийняття заяви суддя призначає попереднє судове засідання, в якому сторони знайомляться зі своїми правами, уточнюють позовні вимоги, суд визначає необхідні для подання доказу. Саме на даній стадії процесу розгляду трудового спору «роботодавець - відповідач» суддя пропонує укласти мирову угоду. За результатами попереднього призначається власне судове засідання.
Судове засідання проводиться за загальними правилами розгляду цивільних справ. Суддя перевіряє явку осіб, роз'яснює сторонам права і обов'язки, запитує про наявність відводів або клопотань. Наступний крок - сторони спору викладають свою позицію. Після суд досліджує докази, допитує свідків, сторони задають один одному питання.
Загальний термін розгляду справ у цивільному процесі становить до двох місяців з дня надходження заяви до суду, а справи про поновлення на роботі, про стягнення аліментів розглядаються і вирішуються до закінчення місяця в силу ст. 154 lt;consultantplus://offline/ref=B9814EC80CC7CC63C8EC58AC18E6516490698F08D5149EE25A7CDFDF37EA9C9B3F92DBDB57477B63B3L0Wgt; ЦПК РФ. На практиці дані терміни можуть бути збільшені за рахунок відкладення розгляду, наприклад при неявці позивача або необхідності опитування нових свідків.
Після розгляду всіх доказів проводяться дебати сторін (позивач і відповідач викладають свою остаточну позицію у справі), і суд негайно виносить рішення. На судовому засіданні оголошується тільки резолютивна частина - задовольнили або відмовили у вимогах позивача.
Саме рішення готується впродовж п'яти днів і вручається або надсилається поштою особам, бере участі у справі. Якщо роботодавець не згоден з рішенням, то може його оскаржити у вищих судових інстанціях у відповідності зі ст. 336 lt;consultantplus://offline/ref=B9814EC80CC7CC63C8EC58AC18E6516490698F08D5149EE25A7CDFDF37EA9C9B3F92DBDB57467965B3L2Wgt; ЦПК. Особливості винесення рішення по окремих категоріях суперечок містяться в Трудовому кодексі lt;consultantplus://offline/ref=B9814EC80CC7CC63C8EC58AC18E6516499608400D31BC3E85225D3DD30E5C38C38DBD7D856B4L7Wgt; РФ.
Так, при визнання звільнення або переведення на іншу роботу незаконними ст. 394 lt;consultantplus://offline/ref=B9814EC80CC7CC63C8EC58AC18E6516499608400D31BC3E85225D3DD30E5C38C38DBD7D953B4L5Wgt; ТК РФ наказує відновити рішенням суду працівника на колишній роботі.
У разі якщо роботодавець на момент винесення рішення вже виключив посаду працівника зі штатного розпису lt;consultantplus://offline/ref=B9814EC80CC7CC63C8EC58AC18E65164956E8F06D71BC3E85225D3DD30E5C38C38DBD7DA574679B6L3Wgt; (наприклад, в результаті скорочення), у наказі про відновлення все одно слід вказувати ту посаду, з якою працівник був звільнений. Рекомендується також видати наказ про відновлення такої посади в штатному розкладі, однак, як правило, відновлені по суду працівники надовго у роботодавця не затримуються.
Суд також повинна прийняти рішення про виплату працівникові середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за весь час виконання нижчеоплачуваної роботи. У разі визнання звільнення незаконним орган, який розглядає індивідуальний трудовий спір, може за заявою працівника прийняти рішення про зміну формулювання підстави звільнення на звільнення за власним бажанням.
У разі визнання формулювання підстави і (або) причини звільнення неправильним або не відповідає закону суд, який розглядає індивідуальний трудовий спір, зобов'язаний змінити її і вказати в рішенні підставу і причину звільнення у точній відповідності з формулюваннями ТК lt; consultantplus://offline/ref=B9814EC80CC7CC63C8EC58AC18E6516499608400D31BC3E85225D3DDB3L0W gt; РФ або іншого федерального закону з посиланням на відповідні статтю, частина статті, пункт статті ТК lt; consultantplus://offline/ref=B9814EC80CC7CC63C8EC58AC18E6516499608400D31BC3E85225D3DDB3L0W gt; РФ або іншого федерального закону.
Якщо звільнення визнано незаконним, а строк трудового договору на час розгляду спору судом минув, то суд, який розглядає індивідуальний трудовий спір, зобов'язаний змінити формулювання підстави звільнення на звільнення після закінчення строку трудового договору.
Якщо у випадках, передбачених цією статтею lt;consultantplus://offline/ref=B9814EC80CC7CC63C8EC58AC18E6516499608400D31BC3E85225D3DD30E5C38C38DBD7D953B4L5Wgt;, після визнання звільнення незаконним суд виносить рішення не про поновлення працівника, а про зміну формулювання підстави звільнення, то дата звільнення повинна бути змінена на дату винесення рішення судом. У випадку, коли до моменту винесення вказаного рішення працівник після оспорюваного звільнення вступив в тру...
