дові відносини з іншим роботодавцем, дата звільнення повинна бути змінена на дату, що передує дню початку роботи у цього роботодавця.
Якщо неправильне формулювання підстави і (або) причини звільнення в трудовій книжці перешкоджала надходженню працівника на іншу роботу, то суд приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.
У випадках звільнення без законної підстави або з порушенням встановленого порядку звільнення або незаконного переведення на іншу роботу суд може на вимогу працівника винести рішення про стягнення на користь працівника грошової компенсації моральної шкоди, заподіяної йому зазначеними діями. Розмір цієї компенсації визначається судом.
Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника, про відновлення на колишній роботі працівника, незаконно переведеного на іншу роботу, підлягає негайному виконанню. Негайне виконання в даному випадку означає видання роботодавцем наказу про поновлення працівника на роботі на колишній посаді на наступний робочий день після винесення рішення. Роботодавець не вправі відкладати виконання рішення суду після набрання законної сили, навіть якщо роботодавець подав касаційну або наглядову скаргу до вищестоящого судовий орган.
При затримці роботодавцем виконання такого рішення орган, що прийняв рішення, виносить ухвалу про виплату працівникові за весь час затримки виконання рішення середнього заробітку або різниці в заробітку (якщо працівник під час затримки виконання судового рішення працював на іншій роботі).
Висновок
Трудовий спір - неврегульовані розбіжності між суб'єктами трудового права, яке надійшло на розгляд юрисдикційного органу з приводу правового регулювання трудових і тісно пов'язаних з ними інших суспільних відносин, що входять в предмет трудового права.
Індивідуальним трудовим спором визнається неврегульовані розбіжності між роботодавцем і працівником з питань застосування трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, колективного договору, угоди, локального нормативного акта, трудового договору (у тому числі про встановлення або зміну індивідуальних умов праці), про які заявлено в орган з розгляду індивідуальних трудових спорів.
Індивідуальним трудовим спором визнається також суперечка між роботодавцем та особою, раніше перебували у трудових відносинах з цим роботодавцем, а також особою, яка виявила бажання укласти трудовий договір з роботодавцем, у разі відмови роботодавця від укладення такого договору.
Таким чином, законодавець досить детально регламентував процедури вирішення індивідуальних трудових спорів. Працівники можуть захищати свої права шляхом переговорів з роботодавцем, обігу комісію по трудових спорах або до суду. Даний порядок повинен служити дієвим інструментом захисту трудових прав працівників.
Трудовий кодекс РФ визначає два органу, які уповноважені розглядати індивідуальні трудові спори - комісія по трудових спорах і суд.
Вивчивши питання розгляду і вирішення індивідуальних трудових нами встановлено, що існують деякі проблеми законодавчої регламентації даного правового інституту:
відсутність законодавчо закріплених принципів роботи комісії по трудових спорах;
наявність умови, що передбачає розгляд індивідуального трудового спору в комісії по трудових спорах, якщо працівник самостійно або з участю свого представника не врегулював розбіжності з роботодавцем. Це передбачає, що працівник перед зверненням до комісії по трудових спорах зобов'язаний врегулювати суперечку з роботодавцем самостійно і надалі довести цю обставину.
Усунення зазначених проблем удосконалить порядок вирішення індивідуальних трудових спорів.
трудовий спір правової законодавство
Бібліографія
1. Нормативні правові акти:
.Трудовой кодекс Російської Федерації [Текст]: [прийнятий 30 грудня 2001 № 197-ФЗ]//Збори законодавства Російської Федерації.- 07.01.2002.- № 1 (ч. 1).- Ст. 3.
.Гражданскій процесуальний кодекс Російської Федерації [Текст]: [прийнятий 14 листопада 2002 N 138-ФЗ]//Збори законодавства РФ.- 2002. - № 46. - ст. +4532.
. Монографії:
.Анісімов Л.Н. Трудовий договір та індивідуальні трудові спори [Текст]/Л.М. Анісімов.- М .: Владос, 2004.
.Буянова М.О. Трудове право: навчальний посібник.- М .: Проспект, 2011. [Електронний ресурс] УПС «КонсультантПлюс».
.Гусов К.Н., Толкунова, В.Н. Трудове право Росії [Текст]/К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова.- М .: Проспект, ТК Велбі, 2010. - 496 с.
.Кіселев І.Я., Леонов, А.С. Коментар до Трудового Кодексу Російської Федерації [Текст]/І.Я. Кисельов, А.С. Леонов.- М .: С...
