p align="justify"> · залучення до підготовки на військову службу з відривом від виробництва, навчання, включаючи проїзд до місця навчання (зборів) і назад, якщо це пов'язано з виїздом з постійного місця проживання (ч. 1 ст. 338 ТК );
· перебування в медичному закладі для диспансерного або стаціонарного обстеження (лікування, медичного огляду) (ч. 4 ст. 340 ТК).
Таким чином, для укладення договору на час виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника необхідне дотримання ряду умов.
По-перше , мова повинна йти саме про випадки, обумовлених тимчасовою відсутністю працівника, який перебуває у штаті наймача, а не працівника, з яким трудові відносини припинено на законній підставі (наприклад , у зв'язку з обранням депутатом Палати представників Національних Зборів, який за бажанням має право повернутися на колишнє місце роботи після закінчення депутатських повноважень) (за винятком посади члена Уряду і виборної посади в державних органах) [6].
По-друге , укладення трудового договору на час виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника може мати місце лише у випадках, якщо робоче місце (посада) не є вакантним, оскільки в такому випадку повинен укладатися звичайний трудовий договір (контракт).
Вихід на роботу тимчасово відсутнього працівника є підставою для припинення трудових відносин з працівником, прийнятим на час виконання обов'язків працівника, наприклад, перебуває у відпустці по догляду за дитиною. Відповідно до ч. 3 ст. 38 ТК трудовий договір, укладений на час виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, припиняється з дня, що передує дню виходу цього працівника на роботу [21].
Працівники, зайняті на роботах, які в силу природних і кліматичних умов виконуються не цілий рік, а протягом певного періоду (сезону), не перевищує шести місяців, визнаються сезонними працівниками (ст. 299 ТК).
Трудовий договір при прийомі на сезонні роботи полягає на термін, який не перевищує тривалості сезону (ст. 300 ТК).
Перелік сезонних робіт, затверджений постановою Міністерства праці Республіки Білорусь від 14 квітня 2000 р №56 «Про затвердження Переліку сезонних робіт», для цілей визнання працівників, зайнятих на таких роботах, сезонними обов'язковий для всіх наймачів.
Працівники, зайняті на роботах, які не включені до Переліку, сезонними не зізнаються.
Якщо в трудовому договорі не обговорений термін його дії, договір вважається укладеним на невизначений термін (ч. 5 ст. 17 ТК). Такий договір більш вигідний працівникові, оскільки забезпечує стабільність трудових відносин (може бути за бажанням працівника розірваний час з дотриманням передбачених ст. 40 ТК правил).
Строковий трудовий договір порівняно з договором на невизначений термін погіршує становище працівника - наймач може припинити трудові відносини з працівником після закінчення терміну договору без зазначення будь-яких додаткових підстав, а працівник не може звільнитися з роботи за власним бажанням протягом усього терміну трудового договору, за винятком наявності поважних причин, передбачених ст. 41 ТК. Дострокове припинення трудового договору, укладеного на визначений строк, провадиться за згодою сторін (ст. 37 ТК) або на вимогу працівника (ст. 41 ТК) [17, с. 220-225].
Висновок
Підводячи підсумок можна зробити висновок, що в даній роботі були розглянуті основні положення про трудовому договорі, були вивчені основні види трудового договору.
Крім вищесказаного в даній роботі були проаналізовані актуальні проблеми правозастосовної практики.
Республіка Білорусь на даний момент проходить етап переходу до правової держави з високорозвиненою правовою культурою. Тому роль трудових відносин в державі зростає і вимагає найбільш чіткої регламентації. Адже майже кожен четвертий громадянин Республіки Білорусь складається в тих чи інших трудових відносинах з державою і різними наймачами, тобто даний вид відносин охоплює величезне коло людей і прийняття нових законодавчих актів, що регулюють даний аспект відносин на основі нових ринкових принципів, має відповідати потребам сучасної людини.
З усього вищевикладеного можна зробити наступні висновки.
Трудовий договір - центральний інститут галузі трудового права.
Трудовий договір є підставою виникнення трудових відносин.
Трудовий договір є угода між працівником і наймачем (наймачами), відповідно до якої працівник зобов'язується виконувати ...
