Разом з тим до окремих категорій працівників застосовуються спеціальні нормативні акти, що стосуються тільки цих працівників.
Так, Законом «Про державну службу в Республіці Білорусь» передбачено обов'язок державного органу укласти контракт з державними службовцями. При цьому в перерахованому випадку укладення контракту є обов'язковим. У той же час Декретом №29 передбачено право, а не обов'язок наймача укладати контракт з працівниками.
Ознаками, що відрізняють контракт від звичайного трудового договору є:
? термін ув'язнення від року до п'яти років;
? містить особливості в порівнянні з загальними нормами трудового законодавства, які можуть як погіршувати правове становище працівника в межах, що допускаються трудовим законодавством, так і покращувати його (додаткові заходи стимулювання праці);
? передбачає виплату мінімальної компенсації за погіршення правового становища працівника в разі дострокового розірвання контракту через невиконання або неналежного виконання його умов з вини наймача [10].
Згідно з Декретом №29 контракт може полягати при прийомі працівника на роботу, а також з працівниками, які працюють у даного наймача за трудовим договором, укладеним на невизначений термін. Як роз'яснив Пленум Верховного Суду Республіки Білорусь в постанові Пленуму Верховного Суду №2, контракт, на відміну від інших видів строкового трудового договору, може полягати і для виконання роботи, яка носить постійний характер (як при прийомі на роботу, так і в процесі трудової діяльності- з працівниками, трудові договори з якими укладені на невизначений термін) (п. 10 постанови).
Підстави припинення трудового контракту повинні бути встановлені тільки законодавчими актами (ТК, ст. 32 Закону «Про державну службу в Республіці Білорусь», підпункт 2.10 Декрету №29). Для здійснення припинення контракту необхідно закінчення терміну контракту і волевиявлення однієї зі сторін. Додаткова процедура, що передбачає письмове попередження кожної зі сторін, що уклали контракт, про рішення продовжити або припинити трудові відносини не пізніше ніж за місяць до закінчення терміну дії контракту передбачена п. 1-1 Указу від 12.04.2010 №180 «Про порядок застосування Декрету Президента Республіки Білорусь від 26 липня 1999 р №29 ».
Як вже зазначалося вище, відповідно до роз'яснення, що міститься у п. 9 постанови Пленуму Верховного Суду №2 договори, зазначені в пунктах 3-5 статті 17 ТК віднесені до різновиду строкового трудового договору.
Згідно з п. 3 ч. 1 ст. 17 ТК трудовий договір може бути укладений на час виконання певної роботи. Закінчення строку договору пов'язано не з наперед визначеною датою, а з фактом завершення роботи, з приводу якої укладено договір, коли дата завершення точно визначена бути не може. Наприклад, наймач уклав трудові договори кількома працівниками, прийнятими для облаштування території, прилеглій до адміністративної будівлі і виробничих корпусів: укладання тротуарної плитки, розбивка газонів і т.п.
Трудовий договір припиняється по завершенні обумовлених робіт, підтверджуваного актом приймання результатів робіт. Про те, що працівник приймається на час виконання певної роботи, він повинен бути попереджений.
Висновок трудового договору на час виконання обов'язків тимчасово отсу?? ствующего працівника , за яким відповідно до Трудовим кодексом зберігається місце роботи (п. 4 ч. 1 ст. 17 ТК), також є різновидом строкового трудового договору.
Тимчасова відсутність постійного працівника може бути обумовлено цілим рядом причин. Це може бути тимчасова непрацездатність працівника, знаходження його у службовому відрядженні, у навчальному відпустці тощо У зазначених та інших випадках за такими працівниками, незважаючи на їх відсутність, можуть відповідно до законодавства зберігатися їхні робочі місця, а, отже, їх посади не рахуються вакантними.
У ТК перерахований ряд випадків, коли тимчасово відсутнім працівникам гарантується збереження їх місця роботи (посади), зокрема, на період (час):
· перебування у службовому відрядженні (ч. 1 ст. 95 ТК);
· виконання державних і громадських обов'язків, якщо ці обов'язки здійснюються в робочий час (ч. 1 ст. 101 ТК);
· підвищення працівником кваліфікації або перепідготовки з відривом від виробництва (ст. 102 ТК);
· знаходження в трудовому відпустці (ч. 2 ст. 153 ТК);
· знаходження в соціальній відпустці (ч. 3 ст. 183 ТК);
· проходження періодичного медичного огляду (ч. 2 ст. 228 ТК);
<...
