тей темпераменту на поведінку особистості в конфліктній ситуації
4.1 Методичний інструментарій і хід дослідження
Емпіричне дослідження впливу особливостей темпераменту на поведінку особистості в конфліктній ситуації проводилося в один етап у середній школі №12, м Новоалтайска. У дослідженні брали участь одинадцятикласники (вік 16-17 років), 5 осіб, з них: 3 юнаків і 2 дівчини. Ми досліджували вплив темпераменту на поведінку людини в конфліктній ситуації і вибір стратегії поведінки в конфлікті.
Об'єктом дослідження в даній роботі є поведінка особистості в конфліктній ситуації, його характеристики та особливості, а предметом - взаємозв'язок темпераменту і основних стратегій поведінки в конфлікті.
Мета дослідження: виявити вплив темпераменту на поведінку людини в конфліктній ситуації і на вибір стратегії поведінки в конфлікті. Поставлені наступні завдання:
підібрати методики для дослідження;
виявити тип темпераменту і стилі поведінки в конфлікті;
встановити вплив темпераменту на вибір стратегій поведінки в конфлікті.
Гіпотеза: так як темперамент є центральним утворенням психодинамічної організації людини, особистості з певним темпераментом властиві певні стратегії поведінки в конфлікті.
Для досягнення поставленої мети застосовувався метод тестування, для якого було обрано такі методики:
. Особистісний опитувальник Айзенка для визначення основних типів темпперамента і якостей особистості типу інтроверсія - екстраверсія емоційна стійкість - неротізм, що складається з 57 питань.
Піддослідним пропонувалася наступна інструкція: Вам пропонується відповісти на 57 питань. Питання спрямовані на з'ясування Вашого звичайного способу поведінки і ваших особливостей. Постарайтеся уявити типові ситуації і дайте перший природний відповідь, яка прийде Вам в голову. Відповідайте швидко і точно. Пам'ятайте, немає хороших або поганих відповідей. Якщо ви вибрали відповідь да raquo ;, поставте хрестик або галочку в графі да raquo ;. Якщо Ви обрали відповідь немає raquo ;, поставте хрестик (галочку) відповідно в графі немає .
. Тест К. Томаса призначений для вивчення стилю поведінки в конфліктній ситуації.
До. Томас виділяє наступні стилі регулювання конфліктних ситуацій:
а) суперництво - найменш ефективний спосіб поведінки, виражається в прагненні домогтися задоволення своїх інтересів на шкоду іншому;
б) співробітництво - коли учасники ситуації приходять до альтернативи, повністю задовольняє інтереси обох сторін;
в) компроміс - як угода між учасниками ситуації, досягнуте шляхом взаємних поступок;
г) уникнення - (догляд), для якого характерно як відсутність прагнення до кооперації, так і відсутність тенденції до досягнення власних цілей;
д) пристосування - означає принесення в жертву власних інтересів заради іншого.
У опитувальнику по виявленню типових форм поведінки К. Томас описує кожний з п'яти перерахованих можливих варіантів дванадцятьма судженнями про поведінку індивіда в конфліктній ситуації. У різних поєднаннях вони згруповані в тридцять пар, у кожній з яких респонденту пропонується вибрати те судження, яке є найбільш типовим для характеристики його поведінки. Кількість балів, набраних індивідом за кожною шкалою, дає уявлення про вираженість у нього тенденції до прояву відповідних форм поведінки в конфліктних ситуаціях.
Отримані в результаті дослідження дані співвідносяться з ключем, і підраховується частота прояву кожного типу поведінки. Кількість балів, набраних індивідом за кожною шкалою, дає уявлення про вираженість у нього тенденції до прояву того чи іншого стилю поведінки.
4.2 Аналіз отриманих результатів
Дані по кожній методиці занесені в таблиці 4.1 та 4.2. На основі табличних даних були побудовані графіки.
Таблиця 4.1
Випробуваний №екстраверсіянейротізм19102121431021491951617
Таблиця 4.2
Випробуваний №12345соперничество338311сотрудничество98666компромисс54598избегание96445приспосабливание49780
Аналіз отриманих даних показав, що випробовувані з явно вираженим холеричним типом темпераменту тяжіють до прояву стратегії типу суперництво. У піддослідних з високими показниками нейротизму простежується деяка соціальна активність, що виявляється в сумарному збільшенні значень за шкалами співробітн...
