опомоги по безробіттю та стипендії на період професійної підготовки (перепідготовки) громадян за направленням служби зайнятості (Федеральна служба зайнятості РФ від 2 листопада 1995 № ВГ-5-8-13)
5.Про порядок і умови виплати процентних надбавок до посадового окладу (тарифної ставкою) посадових осіб та громадян, допущених до державної таємниці (Уряд РФ від 14 жовтня 1994 р. № 1161), та ін
4-й рівень: робочі документи з бухгалтерського обліку, самого підприємства. Головним документом облікова політика. Головним документом, що регулює облікову політику підприємства, є Положення з бухгалтерського обліку В«Облікова політика організаціїВ» ПБУ 1/98, затверджене Наказом Мінфіну РФ від 9 грудня 1998 р., № 60н із змінами від 30 грудня 1999
При цьому норми трудового права, містяться в документах кожного рівня, не повинні суперечити документами більш високого рівня. p> Регулювання оплати праці та соціально-трудових взаємовідносин між роботодавцем і працівниками на рівні окремо взятої організації здійснюється відповідно до прийнятих в ній внутрішніми нормативними документами - договорами і працю, які розробляються адміністрацією організації з участю представників трудового колективу. Договори про працю можуть укладатися:
1) Між роботодавцем і трудовим колективом в особі уповноважених осіб - колективний договір. Предметом колективного договору є умови праці та її оплати, соціальне, житлово-побутове та медичне обслуговування членів трудового колективу, гарантії і пільги, надані роботодавцем.
2) Між роботодавцем і окремими працівниками - трудовий договір, договір про повну матеріальну відповідальність і ін Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені ТК РФ та ін нормативними актами, що містять норми трудового права, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією трудовою угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку. p> підвищує значення витрат праці та його оплати в організаціях і суспільстві ставлять перед бухгалтерським обліком наступні завдання:
1.Обеспечіть належний контроль за повнотою, своєчасністю та правильністю нарахування заробітної плати відповідно до якості і кількістю витраченої праці кожним працівником і по підприємству;
2. обгрунтовано розподілити нараховану заробітну плату між об'єктами виробничих і невиробничих витрат згідно представленої і ретельно перевіреної первинної облікової документації;
3. правильно провести утримання із заробітної плати кожного працівника податків та інших видів платежів;
4. своєчасно провести розрахунки з виплати заробітної плати;
5. узагальнити дані поточних показників по заробітній платі для складання необхідної звітності та представити її у встановлені терміни у відповідні адреси.
3.2 . Види і форми оплати праці
В
У системі економічних категорій праця займає найважливіше місце т.к. в процесі виробничої, комерційної, посередницької та іншої діяльності виробляються витрати живої праці, включаються у витрати виробництва і витрати на продаж.
У період становлення ринкової економіки вирішуються питання регулювання заробітної плати шляхом введення механізму підтримки реального змісту номінальних доходів, індексації, передбачено право на допомогу з тимчасової незайнятості (безробіття), а також комплекс заходів щодо створення ефективної системи соціальних гарантій.
У силу багатоукладності нашого господарства, господарюючими суб'єктами застосовуються різні системи оплати праці, в різних розмірах проводяться обов'язкові нарахування на заробітну плату в ЄСП: Пенсійний фонд РФ, Фонд соціального страхування РФ, Фонди обов'язкового медичного страхування, обчислення ПДФО і т. д.
У свою чергу розрізняють два види оплати праці: основна заробітна плата і додаткова заробітна плата.
Основна заробітна плата - це заробітна плата, нарахована працівникам за фактично відпрацьований час, виконані роботи або виготовлену продукції.
Додаткова заробітна плата - це заробітна плата, яка виплачується працівникові за невідпрацьований час відповідно з чинним законодавством (оплата чергових трудових та ін відпусток, пільгових годин підлітків, виплати за час виконання державних і громадських обов'язків та ін.)
В умовах становлення ринкової економіки подальший розвиток отримали тарифна, бестарифная і змішана системи оплати праці.
Тарифна система - визначальна ланка в системі організації заробітної плати на підприємстві. Вона дозволяє розкрити якість витраченої праці на окремих ділянках виробництва продукції, виконання робіт або надання послуг. Її виявляє підприємство, керуючись при цьому Рекоменд...
