кліматичними умовами не однакові і умови відтворення робочої сили як чинники відновлення здатності до праці. У місцях з більш холодним кліматом потрібно більше енергії і матеріальних коштів, що витрачаються додатково для нормальної життєдіяльності, ніж в комфортних природних умовах. Крім того, заощадження енергії в північних широтах вимагає більшої кількості їжі, одягу та взуття, а також палива для обігріву осель. Важливо зауважити, що дана обставина носить постійний характер. Районні коефіцієнти - це надбавка до заробітної плати, встановлена ??у відсотковому відношенні до неї. Вони покликані компенсувати працівникам відмінності з центром РФ у вартості життя по регіонах, обумовлені неоднаковими потребами (набір споживчого кошика) і різним рівнем тарифів на платні послуги ЖКГ, цін на товари та ін. Якщо раніше існувала система стримування цін, то зараз цього немає. Ціни і тарифи на місці не стоять. Має місце повзучий зростання роздрібних цін буквально на всі товари (насамперед - продовольство і послуги ЖКГ). Боротися заборонними методами марно, можна тільки підвищувати заробітну плату; працювати над створенням тих умов і пільг жителям віддалених від Центрального регіонів, які нм покладені за законодавством. Другим елементом районного регулювання є процентні надбавки до заробітної плати за стаж людям, що працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняним до них місцевостях, в південних районах Східного Сибіру і Далекого Сходу.
До типових порушень в галузі трудового законодавства, в тому числі і охорони прав працівників на справедливий розмір оплати праці в Росії, за даними проведених перевірок та опитувань, можна віднести наступні:
- не з усіма працівниками організації оформлені трудові договори (нелегальна зайнятість);
- рівень заробітної плати, встановленої в трудовому договорі, не відповідає фактично нараховує і виплачує сумам;
- порушуються терміни виплати заробітної плати;
- вихідна допомога при звільненні працівника за скороченням штату виплачується тільки виходячи з розміру посадового окладу, в той час як в середню заробітну плату відповідно до Трудового кодексу включаються також всі види надбавок, доплат і премій;
- не встановлюється скорочений робочий день для осіб, які не досягли 18 років;
- при звільненні працівника не виплачується компенсація за невикористану відпустку;
- встановлюється розмір заробітної плати нижче мінімального рівня, затвердженого регіональним законодавством;
- не оплачуються простої працівників з вини роботодавця, виходячи з 2/3 середнього заробітку. На жаль, це поширена практика для містоутворюючих підприємств в моногородах: підприємство змушене частково припиняти свою діяльність, але у нього немає коштів на встановлені законом виплати працівникам;
- перевищення обсягів понаднормової роботи (за законом не більше 120 годин на рік і не більше 4 годин протягом двох днів підряд) і відсутність підвищеної оплати (не менш ніж у полуторному розмірі за перші 2:00 і не менш ніж у подвійному за всі наступні).
Такий значний список порушень свідчить про необхідність посилення контрольної функції держави в галузі трудових відносин. Однією з основних проблем трудових взаємовідносин у РФ є, з одного боку, недостатній рівень інформованості зайнятого населення про свої права, а з іншого, - їх повсюдне порушення роботодавцями. Останні користуються тим, що реальні штрафи за порушення трудового законодавства у нас невисокі (1000-5000 руб. Для посадових осіб та 30 000-50 000 для організацій), а судова система, особливо в частині виконання вироків суду, як і раніше працює недостатньо ефективно.
Таким чином, основними проблемами правозастосовчої практики, що знижують ефективність правового механізму захисту заробітної плати сьогодні в РФ є низький рівень МРОТ, сильна диференціація заробітної плати за професіями і територіям, низька правова дисципліна трудових правовідносин, висока частка тіньових виплат , недотримання прав працівників за термінами та складом виплат заробітної плати, виплат соціальних гарантій, низька ефективність діяльності наглядових органів. Розглянемо детальніше основні шляхи вдосконалення нормативно-правового регулювання заробітної плати в РФ.
2.2 Основні шляхи вдосконалення нормативно-правового регулювання заробітної плати в РФ
Проведений аналіз показав, що основними напрямами вдосконалення нормативно-правового регулювання заробітної плати в РФ сьогодні повинні стати:
) Закріплення в законодавстві поняття справедливої ??заробітної плати.
Необхідно закріпити в ст.133 ТК РФ визначення справедливої ??заробітної плат...
