и ( заробітної плати, розмір якої не може бути нижче середньої заробітної плати по суб'єкту РФ і не обмежений верхньою межею ), тим самим, надавши федеральної інспекції праці реальну можливість захисту порушеного права працівника на справедливу заробітну плату. До тих пір, поки в законодавстві відсутнє чітке визначення даної правової категорії, федеральна інспекція праці фактично не може здійснювати нагляд за дотриманням роботодавцями права працівника на справедливу заробітну плату.
) Привести у відповідність мінімальному прожитковому мінімуму діючий МРОТ.
Необхідно відзначити, що встановлюваний в РФ мінімальний прожитковий мінімум покриває тільки найнеобхідніші потреби людини і зниження МРОТ нижче його рівня позбавляє людину можливості гідного існування.
Так, у другому кварталі 2014 року в цілому по Російській Федерації він склав 7 372 руб. Він грунтується на споживчому кошику, яка складається з 19 видів товарів і послуг. Вона розрахована за нормами, які вітчизняні політики люблять порівнювати з блокадними або табірними. Але насправді це норми, які використовуються фахівцями ООН для розрахунку рівня бідності в країнах Азії і Африки. У високорозвинених же країнах (наприклад, у Франції) у мінімальний споживчий кошик включається 500 і більше товарів і послуг, в т. Ч. Бензин, квіти і алкоголь. Як кажуть, нам і не снилося. Невипадково мінімальна заробітна плата в тій же Франції - 1100 євро. Якщо російську мінімальну заробітну плату перевести в євро за курсом на 20 листопада 2013, вийде 125, тобто в 8,8 рази менше.
) Наступне систематичне регулювання та індексація мінімального розміру оплати праці.
4) Розвиток системи атестації робочих місць, що дозволяє обгрунтовано встановлювати відповідність оплати праці роботі і посаді.
У міру впровадження в практику стала обов'язкової системи атестації робочих місць у працівників і наглядових органів з'явиться можливість обгрунтовано захищати права працівників на справедливу винагороду за працю.
) Підвищення правової обізнаності та культури працівників.
6) Удосконалення системи державного захисту прав працівників.
Таким чином, державна політика у сфері регулювання ринку праці та охорони заробітної плати повинна бути спрямована на зниження рівня бідності в країні та міри диференціації доходів населення, виведення заробітної плати з тіні і підвищення правової дисципліни в сфері трудових відносин.
Висновок
Проведене в роботі дослідження дозволяє зробити наступні висновки:
Заробітна плата являє собою винагороду за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру. Організація оплати праці регулюється загальноросійським трудовим законодавством (на рівні мінімальних гарантій, які роботодавець зобов'язаний забезпечити працюючому за наймом); тарифними угодами профспілок (або інших організацій трудящих), що представляють інтереси працівників, із спілками роботодавців (на рівні гарантій, забезпечених результатами роботи); колективними договорами роботодавців і профспілок (на рівні гарантій, які може собі дозволити конкретний роботодавець) і знаходить своє закріплення в локальних нормативних актах підприємства-роботодавця.
Основні норми і гарантії захисту працівників в частині права на отримання заробітної плати встановлені розділом ТК РФ:
- мінімальний розмір оплати праці;
- обмеження переліку підстав і розмірів утримань із заробітної плати за розпорядженням роботодавця, а також розмірів оподаткування доходів від заробітної плати;
- регламентація порядку та строків виплати заробітної плати співробітникам;
- заходи, що забезпечують підвищення рівня реального змісту заробітної плати;
- обмеження оплати праці в натуральній формі;
- забезпечення отримання працівником заробітної плати у разі припинення діяльності роботодавця і його неплатоспроможності відповідно до федеральними законами;
- федеральний державний нагляд за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права;
- відповідальність роботодавців за порушення вимог, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективними договорами, угодами.
Встановлення певного мінімального розміру місячної заробітної плати, гарантованого державою, згідно з думкою експертів є одним з найбільш ефективних способів ...
