я органів держави обов'язками по захисту трудових прав працівників є елементом стримування влади роботодавця. Держава, надавши роботодавцю владу над працівником, цю владу стримує діяльністю органів, повноважних захищати трудові права работни. Таким чином, діяльність органів держави - це той критерій, який дозволяє стримувати владу роботодавця і забезпечує баланс інтересів працівників і роботодавців. Надання органам держави повноважень із захисту трудових прав працівників затушовує повноваження роботодавця і приглушує його владу над працівником, як економічно більш слабкої сторони по відношенню до роботодавця.
На думку експертів, в РФ органи держави, покликані захищати трудові права працівників, не повною мірою забезпечують виконання своїх обов'язків. Дослідження системи органів держави показує їх значна кількість. Наприклад, до таких належать Державна Дума Федеральних Зборів РФ, Президент РФ, Уряд РФ, прокуратура, федеральна інспекція праці і т.д. Згідно зі статистикою федеральної інспекції праці порушень трудових прав працівників у галузі заробітної плати дуже велике. Так, в 2009 році в слідчі органи прокуратури надійшло 1908 матеріалів на посадових осіб, винних у невиплаті заробітної плати, з яких порушено всього 67 кримінальних справ, а засуджено лише 15 чоловік. У 2012 році таких матеріалів вже 867, з яких порушено 31 справу, а засуджених взагалі немає. Іншими словами, або роботодавець став дотримуватися трудові права працівників, або знизилася якість виконання державними інспекторами праці обов'язків. Однак порушень трудових прав працівників менше не стало.
Діяльність роботодавців спрямована, насамперед, на отримання прибутку, а здійснення працівником трудової функції передбачає отримання гідної справедливої ??заробітної плати. Оскільки поняття гідна заробітна плата не знайшло свого формулювання у чинному законодавстві, сутність даного терміна трактується як роботодавцями, так і працівниками далеко не однаково. Зокрема, роботодавці вважають гідною ту заробітну плату, яка поєднується з декількома факторому: розмір прибутку, податків, прожитковий мінімум і т.д. Працівники ж вважають, що розмір їх заробітної плати повинен бути якомога вище, ніж середня заробітна плата по регіону. У даному випадку має місце бути одвічна колізія інтересів працівників і роботодавців, яка ніколи не може вирішитися, може лише знизитися її напруженість та розрив.
Захист порушеного права на справедливу заробітну плату федеральної інспекцією праці здійснюється відповідно до глави 57 ТК РФ. Іншими словами, захищається порушене право на заробітну плату. Зокрема, заробітна плата повинна виплачуватися не рідше, ніж кожні півмісяця (ст.136 ТКРФ), або при звільненні працівникові виплачуються всі суми, належні йому, в день звільнення (ст.140 ТК РФ). Якщо роботодавець порушує ці норми, він порушує трудові права працівників на заробітну плату. Зауважимо, що федеральна інспекція праці не здійснює нагляд за дотриманням роботодавцями законодавства про справедливу заробітній платі. Вона здійснює нагляд за дотриманням роботодавцями законодавства про заробітну плату.
Відповідно державний інспектор праці видає припис роботодавцю про необхідність виплати заробітної плати, залучає його до адміністративної відповідальності. Федеральна інспекція праці захищає трудові права працівника, включаючи його право на заробітну плату, дозволяючи виникло трудове розбіжність, відновлюючи права працівника і стримуючи влада роботодавця, забезпечуючи інтереси, як працівника, так і роботодавця.
Розглянь основні проблеми захисту заробітної плати у правозастосовчій практиці РФ.
Основною проблемою захисту прав працівника на отримання справедливої ??заробітної плати є вже розглядалася невідповідність МРОТ мінімального прожиткового рівня. Такий низький рівень МРОТ надає роботодавцям можливість мінімізувати витрати на оплату праці, ущемляючи інтереси співробітників. У РФ сьогодні за даними Росстату за межею бідності живуть 13% росіян, що складає близько 18 млн. Чоловік. У реальному житті ця цифра набагато вища (близько 40% населення Росії перебуває за межею бідності, а 10% - взагалі в злиднях). Низькі доходи громадян не дозволяють відчувати себе гідно raquo ;. Знижуються якісні параметри фізичного і психічного здоров'я населення, інтелектуально-професійного потенціалу людей і навіть морально-етичних характеристик.
Ще однією суттєвою проблемою, пов'язаною з МРОТ є те, що в сучасній Росії дуже високий рівень диференціації заробітної плати по регіонах і соціальним групам. Частково проблема диференціації оплати праці та захисту прав працівників вирішується на основі системи районних коефіцієнтів і регіональних надбавок, однак диференціацію за професіями та ін. Така система регулювати не може.
На території Росії з її різноманітними природно-...
