> Необхідно здійснювати управління розвитком професійних якостей федеральних державних службовців; забезпечити оновлення і планову ротацію кадрового складу федеральної державної служби; формувати на конкурсній основі кадровий резерв федеральної державної служби і забезпечувати його ефективне використання; дотримуватися об'єктивності в оцінці результатів діяльності федеральних державних службовців при проведенні атестації або кваліфікаційного іспиту.
Необхідно забезпечити створення умов для відкритості та підконтрольності діяльності апаратів державних органів і державних службовців громадянському суспільству; створення основи для вдосконалення фінансово-економічного забезпечення федеральної державної служби; підвищення ефективності кадрової політики в системі державної служби з метою поліпшення кадрового складу федеральної державної служби;
Висновок
У роботі розглянуті кадри державної служби: вимоги, проблеми та рішення на різних рівнях управління, за підсумками проведеного дослідження зробимо ряд висновків:
Державним службовцям є громадянин Російської Федерації, виконуючий гаразд, встановленому федеральним законом, обов'язки з державної посади державної служби за грошову винагороду, що виплачується за рахунок коштів федерального бюджету чи коштів бюджету відповідного суб'єкта Російської Федерації. Відповідно до загальних принципів службової поведінки державних службовців, усвідомлюючи свою відповідальність перед державою, суспільством і громадянами, державний службовець повинен: виконувати посадові (службові) обов'язки сумлінно, на високому професійному рівні з метою забезпечення ефективної роботи державного органу; виходити з того, що визнання, дотримання і захист прав і свобод людини і громадянина визначають основний зміст і зміст діяльності органів державної влади та державних службовців.
Він покликаний здійснювати свою діяльність у рамках встановленої законами та підзаконними нормативними правовими актами компетенції державного органу; не чинити переваги яким-небудь професійним або соціальним групам і організаціям, бути незалежним від впливу з боку громадян, професійних чи соціальних груп і організацій; виключати дії, пов'язані з впливом будь-яких особистих, майнових (фінансових) та інших інтересів, що перешкоджають сумлінному виконанню посадових (службових) обов'язків; дотримуватися встановлених законом обмеження для державних службовців.
В цілому можна сказати, що в Росії і в світі в цілому останнім часом відбулися великі зміни в умовах функціонування державного сектора, що в свою чергу, відображає загальні тенденції розвитку всього суспільства. Інтернаціоналізація економічних зв'язків, розвиток технологій, заснованих на новому знанні, інформатизація всіх аспектів життя людей, загострення конкуренції організацій і держав, нова роль нематеріальних нових реалій рубежу XX і XXI ст.
Більш ніж десятирічний досвід реформування «по-російськи» показав, що реформування державного апарату з метою підвищення його ефективності.
Основні проблеми, що стоять перед кадрами державного апарату управління, і впливають на його неефективність, наступні:
По-перше, проблема грамотних і кваліфікованих кадрів. Російські державні органи повинні приділяти більш ретельне увагу відбору кадрів державної служби. Необхідно запровадити чіткіші оцінки і критерії ефективності їх роботи.
По-друге, існує необхідність введення органів контролю та аудиту за роботою державного апарату. Контроль повинен бути як зовнішнім, так і внутрішнім.
По-третє, необхідно активізувати діяльність уповноваженого з прав людини, децентралізувати його підрозділу. Це необхідно зробити для боротьби з корупцією та свавіллям.
Щоб зробити державний апарат ефективним, належить, по-перше, модернізувати систему виконавчої влади в цілому. Прямий обов'язок держави - створювати умови для розвитку економічних свобод, задавати стратегічні орієнтири, надавати населенню якісні публічні послуги, ефективно управляти держвласністю. Для цього структура виконавчої влади повинна бути логічно і раціонально влаштована. Другий елемент реформи - створення ефективної та чіткої технології розробки, прийняття та виконання рішень. По-третє, слід провести аналіз нині реалізовуються державних функцій і зберегти тільки необхідні. Нарешті - визначитися з переліком інформації, яку держоргани зобов'язані робити публічно доступною.
Щоб зробити державний апарат ефективним, належить, по-перше, модернізувати систему виконавчої влади в цілому. Прямий обов'язок держави - створювати умови для розвитку економічних свобод, задавати стратегічні орієнтири, надавати населенню якісні публічні послуги, ефективно уп...
