p align="justify"> У 2011 році зросли коефіцієнти по обороту персоналу та з прийому, що пов'язано із збільшенням чисельності підприємства у зв'язку із зростанням обсягу виробництва. Коефіцієнт плинності кадрів незначний. p align="justify"> Аналіз ефективності використання робочого часу показав, що питома вага часу, не використаного з поважних причин, в 2011 році склав 5,21%, що трохи вище за аналогічний показник попередніх періодів. 0,75% робочого часу не використано з неповажних причин. В результаті невиробничі втрати підприємства склали 2090,5 тис. руб. p align="justify"> Аналіз діючої системи управління персоналом в ЗАТ В«ОріонВ» показав, що, крім керівника підприємства, управління кадрами здійснюють начальник відділу кадрів та інспектор з кадрів, що входить в структуру відділу кадрів. p align="justify"> Будь-яких спеціальних програм і систем, що стосуються особливостей управління кадрами ЗАТ В«ОріонВ», не виявлено. Діяльність відділу кадрів обмежується в основному кадровим діловодством. p align="justify"> Вивчені тенденції діяльності підприємства в динаміці 2009-2011 рр.. дозволяють говорити про виникнення декількох першочергових завдань, пов'язаних з управлінням персоналу на підприємстві. Так, високі значення показників за оборотом і прийому кадрів, а також динаміка чисельності працівників, що пов'язано зі значним припливом нової робочої сили на підприємство, викликають необхідність вирішення проблеми адаптації новоприйнятих працівників. p align="justify"> друге, виявлене в результаті аналізу збільшення показника втрат робочого часу з неповажних причин (що також пов'язане з припливом нової робочої сили), вимагає відповідного реагування керівництва ЗАТ В«ОріонВ». p align="justify"> У зв'язку з розвитком підприємства, збільшенням виробничих потужностей та інших факторів, обумовлених стадією зростання підприємства, керівництво підприємства зацікавлене у формуванні висококваліфікованого трудового колективу, здатного досягати поставлених завдань і цілей розвивається підприємства.
З урахуванням викладеного, з метою оптимізації системи управління персоналом в ЗАТ В«ОріонВ», доцільно розробити і впровадити на підприємстві систему адаптації персоналу, а також вжити заходів щодо поліпшення трудової дисципліни.
Список використаних джерел
Архипова Н.І., Артемов О.Ю., Єрмакова І.Н., Овчинникова Н.В. Теорія і практика роботи з кадрами. Навчальний посібник. РДГУ-М., 2008 р., 800 с.
Савін К.Н., Нижегородов Є.В., Економічна теорія: введення в економічний аналіз. Тамбов: ФГБОУ ВПО "ТДТУ", 2011, 215с.
Бізюків П.В. Служба управління персоналом: функції, типології, моделі. Соціологічні дослідження - 2008. - N 5. - С. 53-61.
Веснін В.В. Управління персоналом. Навчальний посібник. - М., Еліт-200, 2009, 200 с.
Воробйов А. Д. Технологія стратегічного управління. Кіров: В«ПолексВ», 2008. 150 с.
Герасимов Б.І., Жаріков В.В., Жаріков В.Д., Організація планування на підприємстві. - М.: Форум, 2009, 240 с.
Мельник М.В., Герасимова Є.Б., Аналіз фінансово-господарської діяльності підприємства. - М.: Форум, 2009, 192 с.
Герасимова Є.Б., Герасимов Б.І., Сізікін А.Ю., Управління якістю: Навчальний посібник. - М. ФОРУМ: ИНФРА-М, 2009, 256 с.
Герасимов Б.І., Коновалова Т.М., Спиридонов С.П., Саталкіна Н.І. Комплексний економічний аналіз фінансово-господарської діяльності організації: навчальний посібник. - Тамбов: Вид-во Тамбо. держ. техн. ун-ту, 2008 р., 160 с.
Губенко М.І., Дисципліна праці і трудовий розпорядок організації - Ростов Н/Д: Фенікс, 2006 р., 128 с.
Гур'єва Л. Керівник промисловості в сучасних організаційних умовах. - М. Томський університет, 2008 р., 144 с.
Демидов Є. Управління людськими ресурсами в умовах кадрового голоду, Суспільство і економіка. - 2009. - N 6., С. 147-153.
Єгоршин О. П. Управління персоналом для вузів Вид. 6-е, перероб., Доп. - М., 2008. 110 с.
Жук І.М. Удосконалення моделі управління персоналом як фактор підвищення конкурентоспроможності страхової організації, Страхова справа. 2010, N 11., С.22-27.
Іжбулатова О. Стратегічне управління людськими ресурсами організації/О.Іжбулатова, Е.Дуданов// Проблеми теорії і практики управління - 2010. - N 4. - С.102-109.
Іщенко І.Г. Кадрова політика і соціальні технології в управлінні персоналом: Монографія. - Львів: Вид-во ПДПУ ім. В. Г. Бєлінського, 2006. 136 с.
Кибанов, А.Я., Федорова Н.В. Управління персоналом: Навчально-практичний посібник. - М.: Финстатинформ, 2007. с. 190.
Лукаш Ю.А. Персонал фірми: підбір, контроль, оцінка, профілактика негативу. Практичний посібник. - М., вид. Справа та сервіс, 2008 р., 144 с.
Магура М., Курбатова М. Секрети мотивації, або Мотивація без секретів. - М.,...
