заробітку, а шостий - самому високому.
Погодинна заробітна плата має дві системи: просту погодинну і почасово - преміальну.
Заробіток робітника при простій почасовій системі розраховується як добуток годинної (денної) тарифної ставки робітника даного розряду, (в крб.) на відпрацьований час у даному періоді (відповідно в годинах або робочих днях), т.е.:
При почасово - преміальною системою оплати праці працівник понад зарплати (тарифу, окладу) за фактично відпрацьований час додатково отримує ще й премію. Вона пов'язана з результативністю того чи іншого підрозділу або підприємства в цілому, а також з внеском працівника в загальні результати праці.
Для керівників, фахівців і службовців використовується система посадових окладів. Посадовий оклад - це абсолютний розмір заробітної плати, встановлений відповідно до займаної посади. Необхідні аналітичні розрахунки, які суттєво можуть підвищити ефективність встановлення того чи іншого окладу.
Крім тарифної заробітної плати чинним законодавством передбачені різні доплати за відступи від нормальних умов праці. До таких доплат відносяться доплати за роботу в нічний і надурочний час, вихідні та святкові дні, тимчасове заступництво відсутнього працівника, керівництво бригадою, за виконання робіт вимагають більш високої кваліфікації, класність шоферам та інші. Порядок розрахунку різних доплат різний. Розміри і умови виплат визначаються у колективному договорі.
. 4 Тарифна система оплати праці
Тарифна система - це сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація і регулювання рівня заробітної плати різних груп і категорій працівників залежно від його складності. До числа основних нормативів, що включаються в тарифну систему і є, таким чином, її основними елементами, відносяться тарифні сітки і ставки, тарифно - кваліфікаційні довідники.
Система тарифів оплати праці - найважливіший інструмент централізованого регулювання заробітної плати. Вона дозволяє забезпечити:
а) народногосподарське єдність в оплаті праці, реалізацію принципів рівної оплати за рівну працю в масштабі всього суспільства;
б) всебічну диференціацію основної частини заробітної плати і її кінцевою величини відповідно до відмінностями в складності, важкості, інтенсивності, умови праці, кваліфікації працівників;
в) неухильне зростання заробітної плати на основі переважного зростання продуктивності праці.
За допомогою тарифної системи відбувається галузеве і територіальне регулювання заробітної плати.
Тарифна система володіє достатньою гнучкістю, що дозволяє стимулювати не тільки зростання кваліфікації працівників і закріплення кадрів на вирішальних ділянках виробництва, а й пряме збільшення продуктивності праці шляхом раціоналізації виробництва, суміщення професій, посад і функцій, розширення зон обслуговування, впровадження прогресивних норм і нормативів трудових витрат, скорочення управлінського персоналу.
З цією метою пріменяются системи тарифних доплат і надбавок за професійну майстерність та високу кваліфікацію, суміщення професій і виконання встановленого обсягу робіт меншою чисельністю працівників, підвищені тарифні ставки для оплати праці багатоверстатників, обслуговуючих наднормативне кількість верстатів, агрегатів і апаратів, а також на роботах, які нормуються по галузевим і міжгалузевим нормативам.
Тарифна система, як і вся організація заробітної плати, не залишається незмінною. Науково - технічний і соціальний прогрес суспільства, зміна умов відтворення суспільного продукту, виробничих відносин і робочої сили викликають необхідність періодичного перегляду тарифних ставок та інших елементів тарифної системи.
Розробка тарифної системи на підприємстві може або спиратися на вже наявні методичні та практичні рекомендації (т. е. використовувати єдину тарифну сітку для бюджетної сфери, галузеві та регіональні тарифні системи, відображені у відповідних тарифних угодах), або розробляти свою заводську (фірмову) тарифну систему.
Останній варіант надзвичайно трудомісткий, вимагає високого рівня кваліфікації фахівців - розробників, знання сучасних систем оплати праці, правил побудови і т.д. При цьому краще враховуються специфіка виробництва і праці, становище на ринку товарів і праці, інші фактори.
Єдина тарифна сітка являє собою шкалу тарифікації та оплати праці всіх категорій працівників бюджетної сфери. Кожна група працівників (від робітників до директора) займає в єдиній тарифній сітці відповідний діапазон розрядів. Наприклад, професії робітників тарифікуються з 1 - го по 8 - й розряди, технічні вико...
