омічні відносини людей (і окремі сторони цих відносин), що складаються в процесі виробництва, присвоєння, розподілу, обміну, споживання створюваного продукту між окремими частинами суспільства - домогосподарствами та окремими особами.
Доходи населення в даний час зазнають як кількісні, так і структурні зміни. Розвиток економічних відносин викликає необхідність усвідомлення сутності відбуваються змін та розробки теоретичних основ формування доходів населення, що відповідають рівню економічного розвитку.
Дохід завжди представлений грошима. Це означає, що умовою його отримання є ефективну участь в економічному житті суспільства: живемо ми на зарплату або за рахунок власної підприємницької діяльності, - в будь-якому випадку ми повинні зробити щось корисне для інших людей. Лише тоді вони передадуть нам частина знаходяться в їх розпорядженні грошей (точно також, як і ми не розлучаємося зі своїми грошима, не придбавши натомість щось корисне саме для нас).
2. Заробітна плата як найважливіше джерело доходів
В даний час заробітна плата становить найбільшу частину доходу працівника. У розвинутій ринковій економіці заробітна плата - це ціна, виплачувана працівникові за використання його праці, величина якої визначається ринком праці, тобто попитом на робочу силу та її пропозицією. Чим більше попит на конкретну робочу силу і чим менше її пропозицію, тим вище заробітна плата, і, навпаки, чим вище її пропозицію, тим нижче заробітна плата. Відомі кілька ринкових моделей формування конкретних ставок заробітної плати, але це предмет економічної теорії.
Закономірність взаємодії попиту і пропозиції стосовно до товару «робоча сила» проявляється наступним чином: у точці перетину кривих попиту (С) та пропозиції (П) визначається рівноважна ставка заробітної плати (Р) і рівноважний рівень зайнятості даного виду праці (малюнок 3). Це означає, що при ставці заробітної плати 3 і при чисельності найнятих працівників Т пропозицію одно попиту (число працівників, які згодні працювати на запропонованих умовах оплати праці).
У зв'язку з нерозвиненістю ринкових відносин у Росії для виробничої сфери (сфери продуктивної праці) заробітна плата як форма вартості, ціни робочої сили - це основна частина фонду життєвих коштів працівників, що розподіляється між ними відповідно до кількості і якістю праці, реальним трудовим внеском і залежна від кінцевих результатів роботи підприємства (фірми). Можуть бути використані й інші принципи розподілу зазначеного фонду, але у всіх випадках величина зарплати залежить від розміру цього фонду (і факторів, що впливають на нього) і пов'язане з пайовим-часткової системою оплати праці.
Слід також розрізняти номінальну, располагаемую (за вирахуванням податків та обов'язкових відрахувань) і реальну заробітну плату, грошовій та негрошовій формі оплати праці. Грошова форма є основною, що обумовлено роллю грошей як загального еквівалента в товарно-грошових відносинах (у ринковій економіці). Але має місце і натурально-речова форма. При відсутності готівкових грошових коштів підприємство може розраховуватися з працівниками випущеної продукцією (товарами), яка може особисто споживатися працівником і його сім'єю або продаватися (або обмінюватися на інші товари).
Малюнок 4 - Пропозиція і попит на робочу силу на конкурентному ринку
Використовується також і така форма, як надання додаткової оплачуваної відпустки (для навчання, підвищення кваліфікації, відпочинку, отримання додаткових заробітків). На додаток до зарплати використовується система соціальних виплат, пільг, знижок і т. П.
. 1 Функції заробітної плати
Заробітна плата виконує кілька функцій, найбільш важливі з них - відтворювальних, стимулююча, статусна, регулююча (розподільна), виробничо-часткова та ін. ці ж функції виконує і сама оплата праці.
Відтворювальна функція полягає в забезпеченні можливості відтворення робочої сили на соціально нормальному рівні споживання, тобто у визначенні такого абсолютного розміру оплати праці, який дозволяє здійснити умови нормального відтворення робочої сили. Звідси і вихідне значення даної функції, її визначальна роль по відношенню до інших. Це особливо актуально в кінці 90-х років, коли майже всі питання оплати праці зводяться в основному до можливості забезпечення гідного рівня життя. У разі коли зарплата за основним місцем роботи не забезпечує працівникові та членам його сім'ї нормальне відтворення, виникає проблема додаткових заробітків. Реалізація їх поза підприємства (фірми) може викликати не тільки позитивні, а й негативні наслідки. Робота на два-три фронти чревата виснаженням трудового потенціалу, зниженням професіоналізму, погіршенням трудової і виробничої дисципл...
