оплаті праці як правило застосовуються тарифні ставки, оклади і система преміювання, яка визначаються кожною організацією самостійно і фіксується в колективних договорах. При погодинній системі оплати праці зарплата нараховується за фактично відпрацьований час, згідно окладів і штатним розкладом. При цьому в розрахунок береться середньоденний заробіток за фактично відпрацьований час. При почасово-преміальною системою крім основного заробітку нараховуються премії, сума яких встановлюється у відсотках за кожен відсоток перевиконання з яких-небудь показниками, а також у твердих сумах до окладу.
Нараховані суми заробітку можна розділити на дві групи:
· Основну зарплату і премії, нараховані за відпрацьований час і досягнуті господарські результати;
· Додаткову зарплату, нараховану за невідпрацьований, але оплачуваний за законодавством час
При аналізі відрядної оплати праці певної категорії працівників відрядну заробітну плату розраховують за такою формулою:
СЗП i =? (ЧР * Т * Середньогодинна ставка) (38)
Пряма відрядна оплата визначається на основі розцінок, встановлених на окремі види робіт:
Відрядна заробітна плата=К * Відрядна розцінка (39)
де СЗП - відрядна зарплата;
ЧР - чисельність однорідної категорії працівників;
Т - середнє число годин праці, витраченого цією категорією;
К-кількість виготовлених деталей.
Таким чином, сума заробітку пов'язана з результатами праці. Відрядно-преміальна оплата праці визначається наступним чином:
СПР =? ВІД по сдел.расц. +? ВІД сверхнорм (40)
Тоді вся заробітна плата визначається як:
ЗП=ЗП факт. + ЗП за невідпрацьований час (41)
де СПР - відрядно-преміальна система ВІД;
? ВІД по сдел.расц.- Сума оплати праці за основними розцінками за основні роботи в межах норм;
? ВІД сверхнорм - сума оплати праці за роботи понад норм виробітку по зростаючим відрядними розцінками;
ЗП факт.- Зарплата за фактично відпрацьований час за тарифною ставкою. Окладами;
ЗП за неотраб.время - зарплата за невідпрацьований час (відпустка, допомоги по тимчасовій непрацездатності).
Метою аналізу форм і систем оплати праці є виявлення стимулюючої ролі оплати праці.
Аналіз форм і систем оплати праці проводиться, згідно з методикою С.А. Бороненкова, по наступній таблиці:
Таблиця 1 - Аналіз форм і систем оплати праці
Форми оплати трудаКатегоріі работніковТемп зростання оплати трудаТемп зростання продуктивності трудаСоотношеніе Тр зп і Тр пт
Далі необхідно проаналізувати склад ФЗП робітників, який дозволить більш точно розкрити причини утворення перевитрати і з'ясувати резерви економії ФЗП, оцінити ефективність його використання, виявити непродуктивні виплати. Відомості про склад ФЗП дозволяють встановити, якою мірою використовуються на підприємстві заохочувальні форми оплати праці, стимулюючі підвищення його продуктивності.
Склад ФЗП робітників включає в себе :. Тарифний ФЗП:
· Оплата праці робітників-відрядників за основними розцінками;
· Погодинна оплата праці за тарифними ставками ;. Часовий ФЗП:
· Доплати робітникам-відрядникам за прогресивними розцінками;
· Премії робітникам-відрядникам і робочим-повременщикам;
· Доплати робітникам-відрядникам за зміну умов роботи (непродуктивні);
· Інші доплати до годинного фонду ;. Денний ФЗП
· Доплати за роботу в надурочний час;
· Оплата годин внутрішніх простоїв;
· Інші доплати до денного фонду ;. Річний ФЗП
· Оплата чергових і додаткових відпусток;
· Оплата цілозмінних простоїв;
· Вартість безкоштовних комунальних послуг і натуральних видач;
· Відшкодування за вислугу років;
· Інші доплати до річного фонду.
У ході аналізу необхідно також провести аналіз непродуктивних виплат за такою формою.
На наступному етапі С.А. Бороненкова розраховує показники ефективності використання ФЗП. Узагальнюючим показником ефективності використання заробітної плати є:
зарплатоемкості=Величина з...
