Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Сутність заробітної плати, принципи і методи її нарахування та планування

Реферат Сутність заробітної плати, принципи і методи її нарахування та планування





518779,3/(27306-10675)=391

Беззбитковий обсяг продажів у вартісному вираженні 391 * 27306=10676646 рублів


2.6.Техніко-економічні показники підприємства


Таблиця 7. Планові річні техніко-економічні показники підприємства

№ п/п Найменування показателяЕдініца ізмереніябазісний годотчетний годабсол. ізм, +, - темп зростання,% 1.Годовая виробнича мощностьт.700670-3095% 2.Коеффіціент використання виробничої потужності% 607414123% 3.Основні виробничі фондируб.195050076640005713500392% 4.Оборотние средстваруб.11000302532584,7-846771,3230% 5.Об'єм реалізованої продукції в натуральному і вартісному вираженні. руб.420 10668000496 1354377676 2875776118% 126% 6.Цена одиниці продукцііруб.2540027 3061906108% 7.Затрати на виробництво і реалізацію продукцііруб.9040500110112381970738122% 8.Затрати на 1 руб. товарної продукціі0,850,81-0,0495% 9.Прібиль від продажруб.16275002350191,8722691,8144% 10.Чістая прібильруб.13030051880153,4577148,4144% 11.Чісленность промислово виробничого персоналу (ПІП) человек32375116% 12.Фонд заробітної плати ПППруб.13120004349788,83037788,8332 % 13.Средняя заробітна плата одного працюючого на предпріятііруб.3417116038186340% 14.Рентабельность продажів% 0,150,170,2113% 15.Чістая рентабельність підприємства% 0,120,130,1108% 16.Проізводітельность трударуб./т.28251629760115085105%17.Фондоотдача%5,471,77-3,732%123456718Фондоемкость%0,180,570,39317%

Розрахунки:

Основні виробничі фонди 3580000 + 3620000 + 464000=7664000 рублів

Витрати на 1 руб. товарної продукції в базисному році

/10668000=0,85

Витрати на 1 руб. товарної продукції в звітному року

, 1/13543776=0,81

Фонд заробітної плати 3170400 + 1179388,8=4349788,8 рублів

Середня заробітна плата одного працюючого на підприємстві в базисному году1312000/32/12=3 417 рублів

Середня заробітна плата одного працюючого на підприємстві у звітному році 4349788,8/37/12=11603 рублів

Рентабельність продажів у базисному році 1627500/10668000=0,15%

Рентабельність продажів у звітному році 2350191,8/13543776=0,17%

Чиста рентабельність підприємства в базисному році

/10668000=0,12%

Чиста рентабельність підприємства у звітному році

, 44/13543776=0,13%

Продуктивність праці в базисному році 9040500/32=282516 руб./т.

Продуктивність праці у звітному году11011238,1/37=297601 руб./т.

Фондовіддача у базисному году10668000/1950500=5,47%

Фондовіддача у звітному році 13543776/7664000=1,77%

Фондомісткість в базисному році 1950500/10668000=0,18%

Фондомісткість у звітному році 7664000/13543776=0,57%

Коефіцієнт оборотності оборотних коштів в базисному році

/1100030=9,7

Коефіцієнт оборотності оборотних коштів у звітному році

/2532584,7=5,35

Тривалість одного обороту в базисному році 360/9,7=37,11

Тривалість одного обороту в звітному році 360/5,35=67,29


Висновок


За теоретичної частини курсової роботи були зроблені наступні висновки:

Незважаючи на те, що заробітна плата є однією з найбільш ранніх економічних категорій, тим не менше, її розвиток ще не закінчено. Теорія заробітної плати в даний час допрацьовується і доповнюється.

Однією з важливих проблем в теорії заробітної плати завжди залишатиметься диференціація її рівнів. Сьогодні, у вік спеціалізації, унікальності знань і професійних навичок вона тільки збільшується. У цій ситуації важлива роль відводиться державі, яка має прагнути зменшити диференційованість доходів населення, з використанням інструментів соціальної політики.

У виконаній роботі розглянуті різні підходи до поняття заробітної плати, що є однією з найважливіших економічних і соціальних категорій.

Оплата праці є основою взаємини персоналу з організацією, складовим та істотним елементом витрат, пов'язаних з виготовленням продукції, продажем продукції, придбанням і продажем товарів.

Основними чинниками, впливають на величину заробітної плати є соціально-економічні, а також складність виконуваної роботи, співвідношення попиту і пропозиції на ринку праці, запроваджуваний державою гарантований мінімум заробітної плати.

У практичн...


Назад | сторінка 8 з 9 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Форми заробітної плати. Нормування оборотних коштів. Собівартість продукц ...
  • Реферат на тему: Аналіз використання персоналу підприємства і фонду заробітної плати
  • Реферат на тему: Облік праці та заробітної плати на підприємстві
  • Реферат на тему: Організація праці та заробітної плати на підприємстві
  • Реферат на тему: Основні показники, які використовуються при аналізі ефективності використан ...