Реферат Планування та організація роботи і заробітної плати на прикладі ЗАТ "Укрросметал"

тема оплати праці

При погодинної заробітної плати працівник отримує грошову винагороду залежно від кількості відпрацьованого часу, проте внаслідок того, що праця може бути простим і складним, низько-і висококваліфікованим, необхідно нормування праці, яке здійснюється за допомогою тарифних систем. Виходячи з механізму оплати погодинна форма оплати праці стимулює насамперед підвищення кваліфікації працюючих та зміцнення дисципліни праці

Заробіток робітника при простій погодинній системі розраховується як добуток годинної (денної) тарифної ставки робітника даного розряду на відпрацьований час у даному періоді.

.1.3 Система посадових окладів

Для керівників, фахівців і службовців використовується система посадових окладів. Посадовий оклад - абсолютний розмір заробітної плати, встановлений відповідно до займаної посади. Він може становити певний діапазон - від мінімального до максимального значень. Важливу роль у системі оплати праці грають дві надбавки до посадових окладів. p align="justify"> Перша - надбавка за високі досягнення у праці. Її доцільно використовувати для стимулювання фахівців, трудовий внесок яких можна виміряти прямо або побічно (через виконання планів і завдань, показники роботи закріпленого колективу тощо). Такими фахівцями є насамперед лінійні керівники, фахівці служби забезпечення та ремонтного обслуговування, технічного контролю тощо

Друга - надбавка за виконання особливо важливої вЂ‹вЂ‹(складної) роботи на період її виконання, яка вводиться на термін її проведення для концентрації зусиль працівників на найважливіших напрямах НТП, залучення фахівців до робіт, що потребує особливої вЂ‹вЂ‹напруги, відповідальності, нестандартного мислення і т.п. Найбільш ефективна така надбавка для стимулювання конструкторів, технологів, інших фахівців та керівників творчих колективів, від яких безпосередньо залежить досягнення конкретних завдань, поставлених перед відповідним колективом. p align="justify"> Оплата праці службовців здійснюється відповідно до встановленого ним за штатним розкладом окладом і відповідно до чинної системи преміювання. За своїм характером вона ближче всього до почасово-преміальною системою з тією лише різницею, що замість тарифної ставки (денної або годинної) фігурує місячний або річний оклад. p align="justify"> Приклад 3

Оклад ІТП і служещіх в червні становить: (встановлений оклад працівникові/бюджет часу у червні) х відпрацьований час у цьому місяці.

Інженер - технолог відпрацював у цьому місяці 135 год і встановлений оклад у нього складає 850 грн. Те за червень місяць він отримає 759,93 грн. br/>

Таблиця 1 - Питома вага робітників, які оплічіваются по різних системах оплати праці

Системи оплати трудаКатегорія персоналаУдельний вага,% СдельнаяОсновние рабочие49ПовременнаяВспомагательные рабочіе51Должностних окладовРуководітелі, Фахівці, Служащіе35, 5

3.2 Умови оплати праці

при зміні в законодавчому порядку мінімальної з/п переглядати тарифні сітки та системи посадових окладів згідно законодавства;

виплата з/п здійснюється за місцем роботи; за персональним письмовою угодою работіка виплата з/п може здійснюватися через банківські установи, поштовими переказами на вказаний ним рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок власника або уповноваженого ним органу;

з/п виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів;

з/п працівників підприємств на території України виплачується у грошових знаках, які мають законний обіг на території України;

за наявності на ділянках важких, шкідливих, особливо важких і особливо шкідливих умов праці проводиться доплата у відсотках залежно від рівня відхилень від нормальних умов праці згідно атестації робочих місць ВИСНОВКИ В  Проходження виробничої практики поводилося на підприємстві ЗАТ В«УкрросметалВ». Місцем проходження був планово-економічний відділ. У результаті проходження практики були закріплені пройдені в університеті теоретичні знання, придбані практичні навички за фахом економіста. У період проходження виробничої практики я проробив таку роботу: вивчив структуру управління організацією; ознайомився з історією підприємства, організаційною структурою; також ознайомився з характеристикою планово-економічного відділу, його функціями і завданнями;