ий погляд, всі необхідні для якісної підготовки фахівців дисципліни, як загальноосвітні, так і спеціальні. Проте в умовах відсутності цілісного підходу в методології самої соціальної роботи процес навчання приймає еклектичний характер і не забезпечує належного рівня міждисциплінарних взаємозв'язків.
В освітніх програмах для соціальних працівників і в самому навчальному процесі відсутній такий компонент, як підготовка до роботи в багатопрофільних бригадах (командах), що не передбачається проведення міждисциплінарних конференцій та семінарів, що відображає міжвідомчу роз'єднаність в існуючій практиці соціальної роботи і не дозволяє реалізувати принципи системно-цілісного підходу. Нарешті, навчальні плани, програми і сам процес навчання носять академізовані характер, і питома вага тренінгових занять з відпрацювання психосоціальних технологій роботи з різними типами випадків, а також польовий практики надзвичайно низький.
Глава 2. Сучасній стан проблеми професійного ризику в Росії і закордоном
В
2.1. Фактори професійного ризику
Аналіз формування у Росії системи обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійної захворюваності свідчить про те, що на початковому етапі її становлення (1999-2002 рр..) в загальних рисах вдалося забезпечити реалізацію компенсаційної функції. Що стосується двох інших - превентивної та реабілітаційної, то їх ще тільки належить "Відпрацювати". p> У цьому зв'язку слід виділити ряд моментів. Зокрема, в Росії виявляється вкрай мало професійних захворювань в порівнянні з розвиненими країнами, де рівні професійного ризику нижче, а системи управління безпекою та гігієною праці вигідно відрізняються за рівнем ефективності від відповідних вітчизняних показників і характеристик. Наприклад, рівень знову виявляються (Нових) випадків професійних захворювань в Австрії, ФРН, Фінляндії та США в 90-ті роки становив 30-60 випадків на 10 тис. робітників, що в 30-50 разів більше, ніж у Росії. p> Зрозуміло, що наслідки "недовиявляемості" професійної захворюваності надзвичайно небезпечні, оскільки заявляють про себе раптово, застаючи "Зненацька", як важко передбачуваний схід сніжної лавини. Тому фахівцям і відповідним організаціям слід передбачити попереджувальні заходи, спробувати завчасно взяти "процес" під контроль. p> Сьогодні однією з найактуальніших у світі є проблема збільшився ризику ракових захворювань. В даний час ідентифіковано близько 350 хімічних речовин-канцерогенів, з якими люди стикаються на роботі. У країнах ЄС близько 16 млн. чоловік (або більше 10% працюючих) схильні до впливу шкідливих факторів, які включають, у тому числі, і канцерогенні речовини; в США щорічно виявляються близько 20 тис. випадків онкологічних професійних захворювань. У Росії, де чисельність зайнятих в несприятливих умовах праці значно вище (близько 30% всіх працюючих), випадків виявлених онкологічних захворювань з діагнозом "професійне" - лічені одиниці. p> Враховуючи широке застосування хімічних речовин, у тому числі і на невеликих підприємствах, в лабораторіях і майстернях, представляється доцільним визначити нормативний порядок ведення господарюючими суб'єктами реєстрів використання токсичних і особливо шкідливих речовин. <В
2.2 Можливі шляхи вирішення проблеми зниження професійного ризику
В
З урахуванням міжнародного досвіду представляється доцільним створення системи превентивних заходів, спрямованих на зниження рівнів професійних ризиків, у тому числі:
В· проведення класифікації (за видами та рівнями) професійних ризиків з позиції допустимості для суспільства, держави та окремих професійних груп у відповідно до такої схеми: а) неприпустимі ні за яких умов, б) допустимі тільки в обмежені часові періоди в екстремальних ситуаціях (Рятувальники, водолази, пожежні і т.д.), в) допустимі за наявності ефективних колективних та індивідуальних засобів захисту, регулярного біологічного моніторингу стану здоров'я працюючих і виконання роботодавцями та працівниками необхідних регламентних заходів захисту персоналу (аварійні та ремонтні роботи на об'єктах підвищеної небезпеки); г) прийнятні при дотриманні правил та інструкцій з техніки безпеки, гігієни праці та періодичному моніторингу стану умов праці на робочих місцях і здоров'я працюючих;
В· розробка методичних основ комплексної оцінки професійного ризику за станом факторів виробничого середовища, трудового процесу і медичних ознак (Ранніх форм) порушення здоров'я працюючих, визначення переліку типових робочих місць за основними професійними групами з підвищеним рівнем професійного ризику (500-800 робочих місць) та організація на них постійного моніторингу професійного ризику силами федерального наукового центру оцінки професійного ризику (необхідність створення якого очевидна) і великих корпоративних центрів медицини праці (позитивний досвід ВАЗа в цій області заслуговує широкого поширення);
...
