ов'язані з придбанням МПЗ обліковуються на окремому субрахунку до рахунку 10 "Матеріали" і оформляються прибутковим ордером, (додаток 15) На ньому відображаються: транспортно-заготівельні витрати, що здійснюються сторонами; витрати з доставки; втрати в межах природного убутку; комісійні винагороди; інші витрати.
Зібрана на окремому субрахунку до рахунку 10 "Матеріали" сума витрат, пов'язаних з придбанням МПЗ, підлягає щомісячному списанню в процентному відношенні на ті ж рахунки бухгалтерського обліку, на якому відображено витрата МПЗ. Відсоток розраховується з залишку на початок місяця за рахунками обліку МПЗ і субрахунку до рахунку 10 "Матеріали" і оборотів за місяць по цих же рахунками. Вартість спецодягу в ТОВ "Міг" одноразово повністю списується на витрати при видачі працівникам (додаток 16). При цьому організується їх кількісний облік.
Облік праці та заробітної плати.
При нарахуванні заробітної плати, організації ТОВ "Міг" керується Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ; Постановою Держкомстату РФ від 05.01.2004 N 1. p> Працівники організації приймаються на роботу відповідно до штатним розписом (додаток 17), на підставі двостороннього договору, в якому детально описуються права та обов'язки обох сторін. Договір складається у двох примірниках, один з яких зберігається у співробітника, а інший у роботодавця. Працівник має право на умови праці, що відповідають вимогам безпеки та гігієни; відшкодування шкоди, заподіяної ушкодженням здоров'я у зв'язку з роботою; одержання винагороди за працю, надання щотижневих вихідних та щорічної оплачуваної відпустки.
У свою чергу працівник повинен дотримуватися трудової дисципліни і сумлінно виконувати трудові обов'язки.
Рух особового складу - прийом, переміщення, звільнення працівників - оформляється наказом (додаток 18), який є підставою для розрахунку по заробітній платі. Відомості про прийом, переміщення і звільнення працівників реєструють на підставі наказів в особистих картках і трудових книжках. Трудова книжка зберігається в бухгалтерії до звільнення співробітника. Особисті картки в електронному вигляді у програмі Бухгалтерія 1С.
В організації ТОВ "Міг" використовують погодинну оплату праці для всіх співробітників. Розмір заробітку залежить від фактично відпрацьованого часу. Якщо працівник відпрацював всі встановлені для нього дні, то оплату для нього становить оклад. Якщо працівником відпрацьовано неповне кількість днів, то заробіток визначається шляхом ділення окладу на кількість робочих днів у місяці та множиться на фактично відпрацьовані дні. Заробітна плата виплачується два рази на місяць 20-го числа кожного місяця - аванс і 5-го числа місяця зарплата, при цьому складається розрахункова відомість (додаток 19), а в касі видається на підставі платіжної відомості (додаток 20). Співробітники отримують на руки розрахункові листки (додаток 21).
Допомога з тимчасової непрацездатності видається у розмірі від 60 до 100% заробітку, залежно від стажу. Лікарняний розраховується виходячи із середньої заробітної плати (додаток 22), яка визначається з розрахунку 12 місяців шляхом ділення нарахованої заробітної плати на фактично відпрацьованої час. За рахунок фонду соціального страхування допомога виплачується починаючи з третього дня хвороби, за перші 2 оплачує роботодавець, якщо захворів сам співробітник. У разі, коли лікарняний виданий по догляду за хворими дітьми або по вагітності та пологах посібник повністю виплачується за рахунок фонду соціального страхування. Сума допомоги розраховується шляхом множення середньоденного заробітку на число оплачуваних днів і на відсоток збереження заробітку. У фонд соціального страхування, на ім'я директора направляється лист з проханням відшкодувати витрати (додаток 23), до нього додається розрахунковий листок і лікарняний лист.
Відпускні, нараховані за попередній календарний рік, враховуються при підрахунку середнього заробітку в розмірі 1/12 за кожен місяць розрахункового періоду незалежно від часу нарахування, коли час, що припадає на розрахунковий період відпрацьовано не повністю, премії враховуються пропорційно відпрацьованому часу в розрахунковому періоді.
При припиненні трудового договору працівникам виплачується вихідна допомога у розмірі не менше двотижневого середнього заробітку.
При розрахунку заробітної плати проводяться обов'язкові утримання податку на доходи з фізичних осіб у розмірі 13%, при цьому робляться відрахування в розмірі 600 рублі для тих платників податків, у яких на забезпеченні діти до 18 років або до24 років, учні на денній формі навчання. Цей відрахування діє до тих пір поки прибуток працівника не перевищить 40 тис.. рублів. Синтетичний облік оплати праці ведеться на рахунку 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці ". Операції з нарахування оплати праці оформляються такими бухгалтерськими проводками: (додаток 24)
Д-т К-т,
нарахована зароб...
