Таблиця 2.1.Оценка частоти оновлення кадрів в музеях м. Кемерово
Частота оновлення кадрів
Всього, чол.
%
Дуже часто (один раз на місяць)
-
-
Часто (один раз на квартал)
1
25
Не дуже часто (один раз на півроку)
2
50
Рідко (один раз на рік і рідше)
1
25
- обмеженістю штатного розкладу;
- небажанням змінювати усталений колектив;
- дефіцитом на ринку праці фахівців у галузі музейної справи.
Тим Проте, відновлення персоналу в музейних закладах м. Кемерово хоча б зрідка, але відбувається. У цьому зв'язку нам було цікаво дізнатися кому віддається перевагу при оновленні персоналу за такими критеріями як: стать; освіта; стаж роботи; знання іноземної мови; знання ПК. Результати відповідей були зведені в таблицю 2.2.
Аналіз відповідей показує, що більшість респондентів (75%), при оновленні персоналу віддають перевагу чоловічій статі. Однак, варто зауважити, що в музеях в основному працюють жінки. Як відзначають фахівці, це пов'язано, насамперед, з низькою заробітною платою в установи соціально-культурної сфери. Керівники музеїв м. Кемерово одноголосно висловилися за те, що б приймати на роботу фахівців з вищою освітою. Стаж роботи також має велике значення. Тут думки респондентів розподілилися наступним чином: 50% опитаних висловилися за стаж роботи від 1 до 5 років; залишилося половина - від 5 до 10 років. З цього приводу хочеться зауважити, що орієнтація на фахівців тільки з досвідом роботи може призвести до втрати молодих кадрів з новими знаннями та інноваційними підходами до роботи. А щоб вижити музеям у нових ринкових умовах, їм необхідно володіти молодими кваліфікованими кадрами. У зв'язку з підвищеним інтересом до міжнародної інтеграції сучасна дійсність ставить питання про наявність у музейних установах фахівців володіють знаннями іноземної мови та ПК. Нам було цікаво дізнатися ставлять Чи керівники музейних установ г.Кемерово завдання В«роздобутиВ» професіоналів володіють такими знаннями.
Таблиця 2.2. Уподобання респондентів у області оновлення персоналу
№
п/п
Варіант відповіді
Всього, чол.
%
1.
Стать:
1.1. М
1.2. Ж
3
1
75
25
2.
Освіта:
2.1. Середній
2.2. Среднеспециальное
2.3. Середньотехнічну
2.4. Незакінчена вища
2.5. Вища гуманітарна
2.6. Вища технічна
-
-
-
-
4
-
-
-
-
-
100
-
3.
Стаж роботи:
3.1. Без стажу
3.2. Менше року
3.3. 1-5 років
3.4. 5 -10
3.5. Більше 10 років
-
-
2
2
-
-
-
50
50
-
4.
Знання іноземної мови
4.1. Так
4.2. Ні
1
3
25
75
5.
Володіння ПК
4.1. Так
4.2. Ні
3
1
75
25
Результати відповідей, виходячи з таблиці 2.2., показали, що для керівників кемеровських музеїв більше значення має володіння фахівцем ПК, ніж знаннями іноземної мови. Це може бути пов'язано з більш прогресуючим (по порівнянні зі знаннями іноземної мови) світом комп'ютерних технологій. Сьогодні в кожному музеї є хоча б один комп'ютер, на якому, у випадку необхідності, кожен повинен вміти працювати. І, нарешті, на останнє запитання анкети В«Оцініть, будь ласка, перелічені нижче якості, якими повинен володіти фахівець, що надходить на роботу в Ваша установа,...
