авління з усіма відділами та службами, а також служб, зайнятих капітальним і поточним ремонтом устаткування і транспортних засобів підприємства). Працівники пром-вироб персоналу підрозд НА2 групи - робітники і службовці. Робітники-особи, безпосередньо зайняті створенням матер цінностей, реонтом основних засобів, переміщенням вантажів, перевезенням пасажирів, наданням матеріальних послуг та ін У свою чергу, робітники зазвичай поділяються на основних і допоміжних. У групі службовців звичайно виділяються такі категорії працюючих: керівники, фахівці і власне службовці. Віднесення працівників фірми до тієї чи іншої групи визначається - Класифікатором професій робітників, посад і тарифних розрядів службовців, що мають, по суті, значення общеро державного стандарту. Рук-ли - працівники, що займають посади керівників фірми і її структурних підрозділів, а також їх заступники з наступним посадами: директора, начальники, керуючі, завідувачі на підприємстві, у структурних одиницях та підрозділах; головні спеціалісти (головний бухгалтер, головний інженер, головний механік , головний технолог, головний економіст та ін.) Спеціалісти - працівники, зайняті інженерно-технічними, омічними, бухгалтерськими, юридичними і іншими видами діяльності. Власне службовці - працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документації, облік і контроль, господарське обслуговування і діловодство (агенти, касири, контролери, діловоди, обліковці, креслярі та ін.)
Залежно від характеру трудової діяльності кадри підприємства поділяються за професіями, спеціальностями та рівнями кваліфікації. професією розуміється особливий вид трудової де, що вимагає определ-их теоретичних знань і практичних навичок, а під спеціальністю - вид діяльності в межах професії, що має специфич особливості і вимагає від працівників додатк спец знань і навичок. Спеціальність визначає вид працю де в рамках однієї і тієї ж професії. Наприклад, економісти (професія) підрозділ-ся на плановиків, фінансистів (спеціальність) і т.д. Працівники кожної професії і спеціальності розрізняються рівнем кваліфікацій, тобто ступенем оволодіння працівниками тією чи іншою професією або спеціальністю, яка відбивається у кваліфікаційних (тарифних) розряд і категоріях. Тарифні розряди і категорії - це одночасно і показники, що характеризують ступінь складності робіт. Залежно від терміну, на який укладається договір найму: До постійних належать працівники, що надійшли на роботу без вказівки строку; до тимчасових - надійшли на роботу певний термін, але не більше двох місяців (для заміщення відсутніх працівників, за якими зберігається їх місце роботи - чотирьох місяців); до сезонних - надійшли на роботу на період сезонних робіт (наприклад, сплав лісу) на строк, що не перевищує шести місяців.
8. Показники наявності, руху та ефективності використання персоналу
Персонал фірми і його зміни мають визначені кількісні, якісні і структурні характеристики, які можуть бути виміряні і відбиті наступними абсолютними і відносними показниками: облікова і явочна чисельність працівників фірми і/або її внутрішніх підрозділів, середньооблікова чисельність, питома вага працівників окремих підрозділів (груп, категорій) у загальній чисельності працівників фірми; темпи зростання (приросту) чисельності працівників фірми за певний період; середній розряд робітників підприємства; середній стаж роботи зі спеціальності керівників і фахівців фірми; плинність кадрів. Показники наявності. Кількісна характеристика персоналу фірми в першу чергу виміряється такими показниками, як облікова, явочна і среднесп числі працівників. Облікова чисельність работвем фірми - це поки числ працівників спісоч складу на визна дату з обліком прийнятих і вибулих за цей день працівників. Явочна чисельність - це розрахункове: кількість працівників облікового складу; які повинні з'явитися на роботу для виконання виробничого завдання. Різниця між явочним і обліковим складом характеризуєте кількість цілоденних простоїв (відпустки, хвороби, відрядження). Для визна чисельні працівників за определ період використовується показник середньооблікової чисельності. Він застосовується для обчислення продуктивності праці, середньої заробітної плати, коефіцієнтів обороту, плинності кадрів і ряду інших показників. У середньоспискову чисельність вкл-ся особи у відпустці по вагітності та пологах, по догляду за дитиною до 3-х років; інваліди ВВВ; студенти, що проходять практику з з/п. Среднеспіс чисельні за місяць визначається шляхом підсумовування числі работн облікового складу за кожний кален день місяця (включаючи святкові і вихідні дні) і розподілу отриманої суми на число календ днів місяця. Среднеспіс за рік = ? среднес за все месяци/12. Среднегод числ ...
