альний вік для осіб найманої праці. p> Юридична природа вікового критерію трудової правосуб'єктності громадян дотеп у тому, що саме з цим віком зв'язується за законом досягнення ними трудового повноліття: у трудових правовідносинах вони прирівнюються до громадянського повноліття (тобто до осіб, що досягли вісімнадцятирічного віку), а в галузі охорони праці, робочого часу і деяких інших умов праці користуються певними пільгами і перевагами. Встановлені законодавством для них трудові пільги спрямовані, насамперед, на охорону їх фізичного та морально-психічного здоров'я від існуючих виробничих шкідливих.
Для осіб найманої праці норми права, що встановлюють віковий критерій трудової правосуб'єктності, завжди мали і мають імперативний характер. Оскільки їх порушення суперечить інтересам охорони праці підлітків, які не досягли зазначеного вище віку, винні особи з числа підприємців (Роботодавців) і адміністрації залучаються до відповідальності, а трудові правовідносини з підлітками підлягають припиненню.
Трудовий договір працівник, в тому числі і неповнолітній укладає особисто Вѕ він прирівняний у своїх правах і обов'язках до повнолітніх. Це одна з гарантій добровільного укладення трудового договору. Поряд з тим, що всі трудові права (право на працю, на оплату за трудовим вкладом, на соціальне страхування по хворобі та ін) неповнолітні працівники мають нарівні з повнолітніми.
Обов'язковими умовами трудового договору є:
В· місце роботи;
В· найменування організації;
В· трудова функція Вѕ робота відповідно до кваліфікації за певною спеціальністю, яку повинен виконувати працівник;
В· дата початку роботи і дата її закінчення, якщо трудовий договір укладається на певний строк;
В· обов'язки роботодавця щодо забезпечення охорони праці.
При прийомі на роботу, адміністрація організації зобов'язана зажадати від вступника на роботу неповнолітнього:
В· трудову книжку, а якщо особа поступає на роботу вперше Вѕ довідку про останньому занятті;
В· для осіб віком від 14 до 16 років Вѕ свідоцтво про народження, а з 16 років Вѕ паспорт.
В· Крім того, роботодавець може зажадати свідоцтво або диплом про професійну освіту, які свідчать про певні знаннях та кваліфікації.
Іноді, у ряді випадків, швидше за все і у випадку прийому на роботу чотирнадцятирічного, роботодавцем, можуть вимагатися:
В· напрямок районної чи міської комісії з працевлаштування молоді або комісії у справах неповнолітніх;
В· посвідчення про направлення на роботу або довідка, яка дає право самостійно влаштовуватися на роботу;
В· путівка (направлення на роботу).
Обов'язковою умовою прийому неповнолітніх на роботу, є обов'язкові медичні огляди осіб молодше вісімнадцяти років. "Особи молодші двадцяти одного року приймаються на роботу лише після попереднього, обов'язкового медичного огляду. Працівники у віці до вісімнадцяти років підлягають щорічному, обов'язковому медичному огляду "[8]. Відповідно, роботодавцю заборонено прийом на будь-яку роботу осіб молодше двадцяти одного року без попереднього медичного огляду. Тут виступає обов'язковість, що означає неможливість прийому на роботу особи молодше двадцяти одного року, якщо воно не пройшла медичний огляд. Такий обов'язковий медичний огляд ці особи проходять з метою визначення придатності за станом здоров'я до роботі, на яку передбачається прийняти особу молодше двадцяти одного року. Для осіб молодше двадцяти одного року обстеження проводяться медико-санітарними частинами і поліклініками при промислових підприємствах. Якщо їх немає, то роботодавець укладає договір з територіальною поліклінікою, в районі якої знаходиться підприємство, організація. p> Крім того, для працівників у віці до вісімнадцяти років, крім попереднього огляду встановлений і щорічний медичний огляд. Він проводиться у строки, встановлювані наказом адміністрації, в якому зазначаються прізвища таких осіб. Цей наказ узгоджується з відповідними лікувальними установами. Ухилення підлітка до вісімнадцяти років від проходження щорічного медичного огляду є дисциплінарним проступком, за який адміністрація може накласти дисциплінарне стягнення за невиконання її розпорядження без поважних причин. Попередні та щорічні огляди здійснюються за рахунок коштів роботодавця.
Рішення про прийом на роботу оформляється шляхом укладення трудового договору (контракту) між роботодавцем та особою, прийнятою на роботу. Суб'єктами правовідносин є завжди:
В· роботодавець Вѕ організація будь-якої форми власності або окремі громадяни;
В· працівник Вѕ громадяни, які досягли шістнадцяти років (У виняткових випадках п'ятнадцяти років) або учні, що досягли 14 років. br/>
Трудовий договір між працівником і роботодавцем згідно зі статтею 17, може бути укладений:
В· на невизначений термін;
