иження заробітку. Менш формальним ритуалом такого плану може бути незапрошення на регулярний захід, де збирається весь колектив. Можна відзначити, що ритуали осуду допомагають зберігати цілісність компанії, а також коли люди усвідомлюють, що наслідки певного небажаної поведінки однакові для будь-якого члена команди і покарання застосовуються справедливо, вони починають відчувати повагу до організації як до єдиному цілому.
"Ритуали інтеграції" - ті дії керівництва, які збирають службовців організації разом і допомагають їм усвідомлювати, що між ними є спільне. У контексті роботи - це конференції, семінари, ділові ігри, і так далі.
Можна відзначити, що в рамках культури організації ритуали займають важливе місце. Однак необхідно постійно перевіряти, чи дійсно за їх допомогою передаються ціннісні орієнтації, актуальні для повсякденної реальності.
Література
1. Кримчанінова М. "Якого типу культура у Вашій організації"// "Корпоративна культура" - 2006. - № 1. - С.22-27. p> 2. Курс лекцій з етики лекцій з етики "Північно-Західна Академія державної служби "Санкт - Петербург 2001.
3. Мертон Р. Соціальна теорія і соціальна структура// Соціологічні дослідження. М., 1992. № 2. br/>
[1] В«Управління персоналомВ» під ред. Базарова Т.Ю., М., 1998, С.17
[2] А.В. Сергійчук В«Соціологія управлінняВ». - СП6., 2002 р, С.16
