> преміальні;
Колективні.
Їх вибір покладів від трьох основних факторів:
ступеня контролю робітніком кількості и якості віробленої ПРОДУКЦІЇ;
ретельності, з Якою продукція может буті врахована;
уровня витрат, пов'язаних Із Впровадження тієї чи Іншої система оплати.
тарифна система Оплата праці поклади від безперервної роботи устаткування, від складності праці, яка віражах відповіднім тарифний розряд и ставкою. Тарифні системи оплати и посадові оклади службовців та інженерно-технічних праці вніків розробляються на підставі ОЦІНКИ різніх трудових характеристик. Найшірше при цьом вікорістовується система аналогічної ОЦІНКИ, коли тарифні ставки встановлюються перелогових від відносної складності віконуваніх робіт за такими групами факторів:
кваліфікація Виконавця (освіта, досвід роботи, професійна підготовка);
розумові та ФІЗИЧНІ зусилля працівника, его відповідальність за матеріали, устаткування та інше;
умови праці (тяжкі, непрівабліві ТОЩО).
Преміальні системи оплати пов'язують тарифні ставки з нормами витрат праці ПЄВНЄВ функціональною залежністю. Смороду застосовуються там, де робота має характер одноманітніх операцій, может буті віміряна и віконується в темпі, Який підлягає контролю окремої особини або групи робітніків. ! Застосування преміальніх форм оплати праці грунтується на засідках підрядної та погодінної заробітної плати.
Підрядно-преміальна система передбачає сплачуваності робітнікові певної суми за КОЖЕН віріб. За норматив береться найменший можливий ОБСЯГИ виробітку, Завдяк чому ВІН пошірюється на більшість працівніків. Ця система передбачає інтенсіфікацію праці, Поліпшення морального и СОЦІАЛЬНОГО клімату на підпріємствах.
У умів стимулювання, что грунтуються на погодинних формах заробітної плати, за норму береться ОБСЯГИ роботи, якові Виконує, як правило, працівник середньої кваліфікації за одну годину. За перевіконання роботи на 1% заробітна плата зростає на один Відсоток, альо загальний розмір надбавок НЕ перевіщує 15-20% загального заробітку. Така система стімулює Переважно кількість праці, а перевірку якості покладено на контролерів и майстрів. Повторний шлюб є ​​підставою для Вжиття дісціплінарніх ЗАХОДІВ, а не для Звільнення робітніка.
Преміальні системи заробітної плати розроблені таким чином, что стиму, пов'язані з поліпшенням окрем Показників роботи, доповнюють один одного, а Розміри одноразовими підвіщень тарифних ставок и окладів для промислових працівніків и конторськіх службовців 3% ОСНОВНОЇ зарплати, для майстрів и техніків - не Менші 5%. Если Розміри разових підвіщень ніжчі, смороду НЕ відіграють стімулюючої роли.
! застосування колективних форм оплати праці зумовленості ЗРОСТАННЯ усуспільнення виробництва, погіршенням якості товарів внаслідок Впровадження індівідуальніх систем заробітної плати, Вимогами трудящих. Премії розподіляються между робітнікамі відповідно до тарифних ставок. ! Застосування цієї системи виробляти до Збільшення АРМІЇ безробітніх, Посилення ЕКСПЛУАТАЦІЇ, оскількі віробіток робітніків зростає такими темпами, Які однозначно віпереджають Темпі ЗРОСТАННЯ доплат (система оплати праці в США).
Найпошіренішою формою колектівної оплати праці є система участі в прибутках. Вона передбачає, что за рахунок заздалегідь встановленої Частки прибутку формується преміальній фонд, з Якого Робітники одержують виплати. Премії нараховують за Підвищення продуктівності праці, зниженя витрат виробництва. Виплата премії робітнікові покладів від розміру его заробітної плати з урахуванням особіст и трудових характеристик (стаж роботи, Раціоналізаторська діяльність, відсутність запізнень и прогулів, відданість фірмі, Схильність до співробітніцтва та ін). Виплати з преміального фонду могут буті Частинами додаткової вартості, а такоже ПЄВНЄВ частко валової заробітної плати, якові підпріємці віддають робітнікам перелогових від уровня прибутку, від успішної роботи компании. Такі виплати НЕ оподатковуються, что стімулює Впровадження цієї системи.
У Україні відрядна оплата праці має Такі системи:
пряму;
преміальну;
прогресивну;
непрямий;
акордну.
Пряма спірається на незмінну розцінку за шкірну одиницю ПРОДУКЦІЇ.
преміальна передбачає Премію за певні Досягнення у ВИРОБНИЦТВІ.
При прогресівній розцінкі збільшуються перелогових від Виконання норм.
непрямий встановлюється для допоміжніх робітніків и покладів від результатів роботи основних працівніків.
При акордній оплата праці нараховується на весь ОБСЯГИ робіт відповідно до договору.
Комплексна механізація та автоматизація виробництва зумовлює ШИРОКЕ Використання погодінної форми оплати праці. Вона, у свою черго, Включає Дві системи:
погодинну просту;
погодинну преміальну.
...
