лений роботодавцем у письмовій формі не пізніше ніж за два місяці до їх введення, якщо інше не передбачено цим Кодексом або іншим федеральним законом.
Якщо працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то роботодавець зобов'язаний у письмовій формі запропонувати йому іншу наявну в організації роботу, відповідну його кваліфікації і стану здоров'я, а за відсутності такої роботи - вакантну нижчу посаду або оплачувану роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його кваліфікації та стану здоров'я.
Не можуть вводитися зміни істотних умов трудового договору, що погіршують становище працівника порівняно з умовами колективного договору, угоди.
Тимчасове переведення на іншу роботу в разі виробничої необхідності.
У разі виробничої необхідності роботодавець має право переводити працівника на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу в тій же організації з оплатою праці по виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою. Такий переклад допускається для запобігання катастрофи, виробничої аварії або усунення наслідків катастрофи, аварії чи стихійного лиха; для запобігання нещасних випадків, простою (тимчасового призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру), знищення або псування майна, а також для заміщення відсутнього працівника. При цьому працівник не може бути переведений на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.
З письмової згоди працівник може бути переведений на роботу, що вимагає більш низької кваліфікації.
Працівник зобов'язаний підкорятися вимогам роботодавця про тимчасовому переведенні на іншу роботу в разі виробничої необхідності. Якщо працівник переведений на іншу роботу в порядку, встановленому законодавством, то відмова від виконання цієї роботи розглядається як порушення трудової дисципліни, а невихід на роботу - як прогул.
Трудові відносини при зміні власника майна організації, зміні підвідомчості організації, її реорганізація.
При зміні власника майна організації новий власник не пізніше трьох місяців з дня виникнення у нього права власності має право розірвати трудовий договір з керівником організації, його заступником та головним бухгалтером.
Зміна власника майна організації не є підставою для розірвання трудових договорів з іншими працівниками організації.
При зміні підвідомчості (підлеглості) організації, так само при її реорганізації (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) трудові відносини за згодою працівника тривають.
У разі якщо реорганізація організації спричинила скорочення чисельності або штату, розірвання трудових договорів
З вивільняються, проводиться відповідно до п. 2 ст. 81 Кодексу у загальному порядку, коли трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у разі скорочення чисельності та штату працівників організації.
Відсторонення від роботи.
Роботодавець зобов'язаний відсторонити від роботи працівника:
- що з'явився на роботі в стані алкогольного, наркотичного
або токсичного сп'яніння;
- не пройшов у встановленому порядку навчання і перевірку знань
і навичок у сфері охорони праці;
- не пройшов медичний огляд;
- при виявленні в відповідно до медичного висновку
протипоказань для виконання працівником роботи, обумовленої трудовим договором;
- за вимогами органів і посадових осіб, уповноважених
федеральними законами та іншими нормативними правовими актами, і в інших випадках, передбачених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами.
У період відсторонення від роботи (недопущення до роботи) заробітна плата працівнику не нараховується, за винятком випадків, передбачених федеральними законами.
ВИСНОВОК
Трудовий договір з керівником організації укладається на термін, встановлений установчими документами організації або угодою сторін.
Законами, іншими нормативними правовими актами або установчими документами організації можуть бути встановлені процедури, що передують укладанню трудового договору з керівником організації (проведення конкурсу, обрання або призначення на посаду та інше).
ЛІТЕРАТУРА
"КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ" (затв. ВР РРФСР 09.12.1971)
"ЦИВІЛЬНИЙ КОДЕКС УКРАЇНИ (ЧАСТИНА ПЕРША)" від 30.11.1994 N 51-ФЗ (прийнятий ГД ФС РФ 21.10.1994)
"ЦИВІЛЬНИЙ КОДЕКС УКРАЇНИ (ЧАСТИНА ДРУГА)" від 26.01.1996 N 14-ФЗ (прийнятий ГД ФС РФ 22.12.1995)
"ТРУДОВОЇ КОДЕКС УКРАЇНИ" від 30.12.2001 N 197-ФЗ (прийнятий ГД ФС РФ 21.12.2001)
ТРУДОВЕ ПРАВО, МЕТОДИЧНИЙ ПОСІБНИК, РГТК В«ТАНТАЛВ». М. 2002р.
