дприємстві організація праці, на мій погляд, вимагає раціоналізації, тому що спостерігається неефективне використання робочої сили, мало враховуються досягнення науки, але враховуються досягнення передових дослідів сусідніх господарств і республік.
В цілому, трудова діяльність робітників на підприємстві впорядкована, основні елементи організації праці присутні - розподіл праці, організація і обслуговування робочих місць, нормування праці, стимулювання праці, підготовка кадрів. p align="justify"> Таким чином, одне з основних завдань організації праці - створення сприятливих умов праці, що сприяють підвищенню працездатності людини, збереженню його здоров'я, підвищення привабливості та престижності праці та соціальні завдання - забезпечення умов для постійного підвищення професійного, культурного рівня людини, виховання почуття самостійності і відповідальності, розвиток трудової активності в цьому підприємстві досягається. Про що в організації говорить також наявність молодих фахівців. p align="justify"> Розглянувши стимулювання праці в організації, ми прийшли до висновку, що має місце як матеріальне, так і моральне стимулювання праці. Матеріальне стимулювання проявляється у виплаті заробітної плати, нарахувань надбавок та відсотків за класність, кваліфікацію, стаж, за певні успіхи у своїй діяльності, перевиконання плану. Моральне стимулювання має менш важливу роль, але в підприємстві також використовується у вигляді подяк, цінних подарунків та публікацій в засобах масової інформації (в даному випадку, в газеті). p align="justify"> Матеріальне і моральне стимулювання праці, що діють в одному напрямку і у взаємозв'язку, підсилюють один одного, перебуваючи в тісній єдності. p align="justify"> Таким чином, ми досягли поставленої мети контрольної роботи: вивчили поняття організації та стимулювання праці працівників в теорії і на конкретному прикладі. p align="center"> Література
1. Кибанова А.Я. Економіка і соціологія праці. Підручник - М.: ИНФРА-М, 2003. - 584 с. p align="justify">. Маслов Є.В. Управління персоналом підприємства. Навчальний посібник. - М.: Инфра-М., 1999. - 312 с. p align="justify">. Ромашов О.В. Соціологія праці. - М, 1999. - 320 с. p align="justify">. Шумаков Ю.М., Єрьомін В.І., Жаріков С.В. Організація, нормування і оплата праці на підприємствах АПК. - М.: Колос, 2006 - 304 с. p align="justify">. Шумаков Ю.М. Практикум з організації, нормування і оплати праці на підприємствах АПК. - М.: Колос, 2004 - 152 с. br/>
