ати праці) - це гарантований федеральним законом розмір місячної зарплати за працю некваліфікованого працівника, повністю відпрацьованого норму робочого часу при виконанні простих робіт в нормальних умовах праці. Мінімальний розмір оплати праці встановлюється одночасно на всій території РФ і не може бути нижче розміру прожиткового мінімуму працездатної людини. Місячна зарплата працівника, відпрацьованого за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), розмір тарифної ставки (Окладу) першого розряду єдиної тарифної сітки не можуть бути нижче мінімальної оплати праці. У розмір мінімальної оплати праці не включаються доплати і надбавки, премії, заохочувальні виплати, інші компенсаційні та соціальні виплати. [6, ст.133]
Ще одним методом державного регулювання оплати праці в країні є - Забезпечення підвищення рівня реального змісту заробітної плати, яке включає індексацію заробітної плати у зв'язку із зростанням споживчих цін на товари та послуги. В організаціях, що фінансуються з відповідних бюджетів, індексація заробітної плати здійснюється у порядку, встановленому законами та іншими нормативними правовими актами, а в інших організаціях - в порядку, встановленому колективним договором, угодами або локальним нормативним актом організації. [6, ст.134]
Наступним методом є - обмеження переліку підстав і розмірів утримань із заробітної плати за розпорядженням роботодавця, а також розмірів оподаткування доходів від заробітної плати. Згідно зі ст. 137 Трудового кодексу РФ - утримання із зарплати працівника виробляються тільки у випадках, передбачених Трудовим кодексом РФ і іншими законами, причому загальний розмір всіх утримань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 20%, а у випадках, передбачених федеральними законами, - 50% заробітної плати, належної працівнику. [6]
Існує також і обмеження оплати праці в натуральній формі , так частка заробітної плати, що виплачується в негрошовій (Натуральній) формі, не може перевищувати 20% від загальної суми заробітної плати. p> Як державна гарантія виступає забезпечення отримання працівником заробітної плати у разі припинення діяльності роботодавця і його неплатоспроможності . Так, при розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації звільненому працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення. Причому про майбутнє звільнення працівники попереджаються роботодавцем персонально і під розписку за два місяці до звільнення.
З боку держави здійснюється постійний нагляд і контроль за повнотою і своєчасною виплатою заробітної плати та реалізацією державних гарантій з оплати праці шляхом проведення регулярних перевірок дисципліни з оплати праці на підприємствах незалежно від форм власності. Такі перевірки здійснюються державними органами - органи соціального та медичного страхування (нарахування та виплата лікарняних і різних допомог), Комітет з праці (трудова дисципліна) і ін
Так, відповідно до ст. 165 Трудового кодексу РФ крім загальних гарантій і компенсацій, передбачених цим Кодексом (гарантії при прийомі на роботу, переведення на іншу роботу, по оплаті праці та інші), працівникам надаються гарантії та компенсації при направленні у службові відрядження; при переїзді на роботу в іншу місцевість; при виконанні державних, громадських обов'язків; при суміщенні роботи з навчанням; при вимушеному припиненні роботи не з вини працівника; при наданні щорічної оплачуваної відпустки; в деяких випадках припинення трудового договора; у зв'язку із затримкою видачі трудової книжки при звільненні працівника; та в інших випадках, передбачених законами.
Законодавство РФ передбачає відповідальність роботодавців за порушення строків та черговості виплат заробітної плати, а також за порушення вимог, встановлених Трудовим кодексом РФ, федеральними законами, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами з регулювання оплати праці в Російської Федерації. br/>
2.4 Державні соціальні трансферти.
До грошових доходах домогосподарств відносять також державні соціальні трансферти - це, перш за все, пенсії, допомоги та інші виплати з коштів бюджетів різного рівня та позабюджетних фондів держави.
Пенсія - це щомісячна державна грошова виплата, право на отримання, якої визначається Відповідно до Федерального закону Російської Федерації В«Про пенсійне забезпечення В», і яка надається громадянам з метою компенсації їм заробітку (доходу), втраченого у зв'язку з припиненням державної служби при досягненні встановленої законом вислуги при виході на трудову пенсію по старості (інвалідності); або з метою компенсації...
