м особам майнової шкоди, встановленого набрав законної сили вироком суду або рішенням про притягнення до адміністративній відповідальності , прийнятим іншим уповноваженим органом (посадовою особою);
В· неодноразове (2 і більше рази протягом 6 місяців) порушення встановленого законодавством порядку розгляду звернень громадян, а також неправомірну відмову в розгляді відносяться до компетенції відповідного державного органу звернень громадян ;
В· незаконне притягнення до відповідальності громадян та юридичних осіб;
В· неодноразове (2 і більше рази протягом 6 місяців) представлені в уповноважені органи неповних мул недостовірних відомостей;
В· невжиття заходів для своєчасного надходження виручки за експортними контрактами або сплаченого товару за імпортними і бартерними контрактами;
В· незабезпечення належної трудової дисципліни підлеглих, а так само приховування фактів порушення трудової і виконавської дисципліни або непритягнення без поважних причин винних осіб до встановленої законодавством відповідальності за такі нарушения;
В· розпивання спиртних напоїв, вживання наркотичних або токсичних засобів в робочий час або за місцем роботи;
В· порушення правил з охорони праці та техніки безпеки, що призвело каліцтво або смерть іншої особи;
В· невжиття без поважних причин у строк, встановлений законними приписами правоохоронних або контрольних органів, заходів щодо усунення виявлених порушень, а також з відшкодування матеріального збитку, заподіяного державі внаслідок порушення чинного законодавства.
дострокове розірвання контракту на вимогу працівника в разі невиконання або неналежного виконання умов контракту з вини наймача.
При звільненні працівника по даній підставі йому виплачується компенсація у розмірі 3 середньомісячних заробітних плат.
Продовження або переукладання контракту на новий термін здійснюється за угодою між працівником і наймачем. Якщо після закінчення строку дії контракту трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не зажадала їх припинення, то контракт перетворюється на трудовий договір, укладений на невизначений строк. p align="justify"> Аналогічним чином, якщо контракт був укладений на строк понад 5 років, то після закінчення даного терміну трудові відносини вважаються продовженими на невизначений термін.
Спори між сторонами контракту розглядаються судом відповідно до законодавства Республіки Білорусь.
планування економічний трудовий договір
