рюються також суспільні умови, які, з одного боку, гальмують, а з іншого - стимулюють зростання продуктивності праці. Серед них: підвищення рівня безробіття, посилення конкуренції товаровиробників, розвиток малого бізнесу та інші.
Всі фактори тісно пов'язані і взаємозалежні, і їх треба вивчати комплексно.
Класифікація факторів дозволяє виявити причини, які викликали зміни продуктивності праці. Вивчення чинників зростання продуктивності необхідно, щоб точніше оцінити вплив кожного, адже дії їх нерівноцінні. Одні дають стійкий приріст продуктивності праці, а вплив інших є перехідним. Окремі фактори вимагають різних зусиль і витрат для приведення їх у дію. Класифікація факторів росту продуктивності праці створює умови для проведення економічних розрахунків щодо визначення ступеня впливу їх на зміну продуктивності праці.
Резерви зростання продуктивності праці - це невикористані можливості економії витрат праці (зниження трудомісткості і збільшення виробітку).
Резерви використовуються і знову виникають під впливом досягнень науково-технічного прогресу. Кількісно резерви можна визначити як різницю між досягнутим і максимально можливим рівнем продуктивності праці за певний проміжок часу.
Ступінь використання резервів впливає на рівень продуктивності праці. Кожен вид резервів можна розглядати відносно певного чинника, а всю сукупність резервів доцільно класифікувати відповідно до класифікації факторів. Це дає можливість при проведенні аналізу виявити основні причини втрат і непродуктивних витрат праці по кожному фактору і намітити шляхи їх усунення.
Інша ознака класифікації резервів - джерело їх виникнення . За цією ознакою розрізняють резерви загальнодержавні, регіональні, міжгалузеві, галузеві, внутрішньовиробничі.
Загальнодержавні резерви та їх використання впливають на зростання продуктивності праці в усій економіці. Це резерви, пов'язані з розміщенням підприємств, раціональним використанням зайнятості населення, використання ринкових методів господарювання та ін
Регіональні резерви - це можливості кращого використання продуктивних сил, характерних для даного регіону.
Міжгалузеві резерви пов'язані з можливістю поліпшення зв'язків, зміцнення договірної дисципліни між підприємствами різних галузей.
Внутрішньовиробничі резерви визначаються недоліками у використанні на підприємстві сировини, матеріалів, обладнання, робочого часу. Крім прямих втрат робочого часу - внутрізмінних і цілоденних, існують приховані втрати, пов'язані з виправленням бракованих виробів, з виконанням робіт, що не передбачених технологією.
За термінами використання резерви ділять на поточні і перспективні . Поточні резерви передбачається використовувати протягом місяця, кварталу, року - залежно від реальних можливостей підприємства. Перспективні резерви - такі, для реалізації я...
