ify"> В якості загального висновку за результатами роботи ми можемо сказати що аналізуючи величину витрат, необхідних на впровадження оргпроекта з підбору кандидатів на заміщення вакантних посад керівників усередині компанії, видно, що ці витрати будуть менше ніж витрати на залучення кандидатів ззовні на 24400 рублів, що свідчить про економічну ефективність запропонованого проекту.
Список використаної літератури
1. Андрєєва Г.М. Соціальна психологія. - М.: Аспект Пресс, 2006.
2. Антонов В.Г. Еволюція організаційних структур. - "Менеджмент у Росії і за кордоном", 2000 р., № 1, с. 25-31.
. Базаров Т.Ю. Управління персоналом розвивається організації. - М.: ІПК ГС, 1996.
. Базаров Т.Ю., Беків Х.А., Аксьонова Е.А. Методи оцінки управлінського персоналу державних і комерційних структур. - М.: ІПК ГС, 2001.
. Введення в практичну соціальну психологію/Под ред. Ю.М. Жукова, Л.А. Петровської, О.В. Соловйової. - М.: Наука, 2004.
. Власова Л Цілі розвитку організації та оплати праці. // Економіка і життя. 2007 № 9. с. 31.
. Десслер Г. Управління персоналом. - М.: Біном, 2007.
. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Людські ресурси управління. - М.: Справа, 2003.
. Кабаченко Т. С. Психологія управління. - М., 1996.
. Кадровий резерв і оцінка результативності праці управлінських кадрів. - М.: Справа ЛТЛ, 2005. - С. 176.
. Пригожин А.І. Сучасна соціологія організацій. - М.: Інтерпракс, 2005.
Додаток А
В
Додаток Б
персонал управління кадровий
В
Додаток В
В
