бутку, що залишається в розпорядженні підприємства.
У фонд оплати праці включаються грошові суми незалежно від джерела їх фінансування (Премії та інші види оплати праці, нараховані з центрального фонду соціального розвитку або з інших джерел).
Висновок.
Заробітна плата - частина національного доходу виражена в грошовій формі, яка надходить в особисте розпорядження працівників для задоволення їх матеріальних і культурних потреб відповідно до кількості і якості витраченої ними праці. Заробітна плата кожного працівника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості і якості витраченої праці і максимальним розміром не обмежується.
Заробітна плата - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру. Забороняється будь-яка дискримінація при встановленні і зміні розмірів заробітної плати та інших умов оплати праці.
Сутність заробітної плати проявляється в її основних функціях: відтворювальної, передбачає забезпечення працівників, а також членів їх сімей необхідними життєвими благами; регулюючої, яка впливає на співвідношення між попитом і пропозицією робочої сили, на формування персоналу, чисельність працівників та рівень їх зайнятості; стимулюючої, яка встановлює залежність заробітної плати працівників від їх трудового внеску і від результатів діяльності підприємства.
В організації заробітної плати застосовуються три основні форми: погодинна і відрядна і гнучка. Погодинна заробітна плата нараховується працівнику в залежно від фактично відпрацьованого часу. Відрядна заробітна плата передбачає залежність розміру заробітку від кількості виготовленої продукції в Відповідно до встановлених розцінками. Гнучка заробітна плата ув'язується з кінцевим результатом.
При виборі системи оплати праці доцільно враховувати форму власності, величину підприємства, його структуру, характер виробленої послуги, а також особливості домінуючих у колективі цінностей і цілей.
В даний час чиста відрядна і погодинна оплата праці використовується вкрай рідко. Існуючі методи оплати праці засновані на використанні різних систем преміювання. При цьому показниками преміювання, як правило, є досягнення або перевиконання денної норми виробітку, обслуговування, суміщення різних видів діяльності, рівень кваліфікації, а також умови праці. Системи оплати праці повинні бути в постійному розвитку. Адміністрації підприємства спільно з профспілковою організацією доцільно систематично оцінювати ефективність засобів на оплату праці.
Список літератури
1.КондраковН.П. В«Бухгалтерський облікВ» М: В«ПерспективаВ» -2006
2. Шишкін А. Ф. Економічна теорія: Навчальний посібник для вузів. Кн. 2. - М.: Гуманит. вид. центр ВЛАДОС, 1996. - 352с. p> 3.Економіка торговельного підприємства: Підр...
