добається, з ним можна розлучитися без особливих зусиль. Адже після закінчення терміну договору випробуваний перестане мати якесь відношення до організації. p align="justify"> Слід зазначити, що строковий трудовий договір може бути укладений лише у випадках, прямо передбачених законом (ст.ст. 58, 59 ТК РФ). Таким чином, не слід підміняти випробувальний термін строковим трудовим договором. p align="justify"> друге, при оформленні на роботу в текст трудового договору не вноситься положення про випробувальний термін. Воно спливає лише пізніше, при виданні відповідного наказу, що абсолютно неприпустимо. Будь правовий інспектор, звіривши екземпляр трудового договору з текстом наказу, вважатиме це грубим порушенням трудового законодавства. Суд (у разі виникнення трудового спору) вважатиме умову про випробування недійсним. Адже в законодавстві прямо сказано, що при встановленні випробувального терміну необхідне бажання обох сторін - як роботодавця, так і працівника. А документом, що відображає обопільне волевиявлення, є саме трудовий договір, а не наказ. p align="justify"> По-третє, часто на період випробувального терміну працівнику істотно знижується заробітна плата, і це умова прямо обумовлюється в трудовому договорі.
При цьому роботодавцю слід пам'ятати, що на період випробувального терміну на працівника поширюються всі положення федеральних законів, інших нормативних правових актів, локальних актів, а також колективних угод та договорів за умови, що в них містяться норми трудового права. Тим часом така практика прямо суперечить ст. 135 ТК РФ, в якій закріплено, що умови оплати праці, визначені трудовим договором, не можуть бути погіршені в порівнянні з чинним законодавством. У законі не сказано, що на період випробувального терміну оплата праці працівника має якусь специфіку. p align="justify"> четверте, недотримання терміну і форми попередження працівника про майбутнє звільнення. Як ми вже відзначали вище, роботодавець має право визначити і прийняти рішення про невідповідність працівника дорученій йому трудової функції тільки в період строку, встановленого для випробування. Визнавши результати випробування незадовільними, він повинен діяти строго в рамках ч. 1 ст. 71 ТК РФ, тобто за три дні до закінчення випробування попередити співробітника про свій намір розірвати з ним трудовий договір. Причому таке попередження потрібно оформити в письмовому вигляді. Недотримання встановленого порядку може мати для роботодавця негативні наслідки: Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує роботу, то він вважається таким, що витримав випробування і наступне розірвання трудового договору з ним допускається тільки на загальних підставах (ст. 71 ТК РФ). Іншими словами, якщо ви не хочете, щоб після випробувального терміну співробітник залишався у вашій організації, дотримуйтесь процедуру попередження про звільнення. p align="justify"> Також слід пам'ятати про те, що роботодавцю у разі виникнення спору ...
