трудового договору допускається лише на загальних підставах. Таким чином, розірвання трудового договору з працівником з підстав, передбачених ч. 1, 4 ст. 70 ТК РФ, можливе лише до закінчення строку випробування. Після закінчення терміну випробування розірвання трудового договору з працівником відбувається тільки з загальних підставах, визначаються відповідно до ст. 77 ТК РФ. p align="justify"> Якщо строк випробування закінчився, то працівник продовжує роботу відповідно до укладеного трудового договору і виданим на підставі трудового договору наказом (розпорядженням) про прийом на роботу. Додаткового оформлення прийому на роботу після успішного проходження випробування не потрібно. p align="justify"> Якщо в період випробування працівник прийде до висновку, що запропонована йому робота не є для неї підходящою, то він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за три дні. Зі сказаного випливає, що в період випробування не тільки роботодавець перевіряє відповідність працівника йому доручається (ст. 70 ТК РФ), а й працівник з'ясовує, чи є для неї підходящою запропонована йому робота. p align="justify"> Правила, встановлені у ч. 4 ст. 71 ТК РФ, є новими і спрямовані на розширення прав працівників у сфері вільного розпорядження здібностями до праці. Згідно ч. 3 ст. 71, якщо строк випробування закінчився, то розірвання трудового договору з ініціативи працівника проводиться за правилами ст. 80 ТК РФ. p align="justify"> Частина 4 ст. 71 ТК РФ, передбачений скорочений (триденний) строк для попередження роботодавця про майбутнє розірвання трудового договору з ініціативи працівника. В інших випадках, коли працівник збирається розірвати трудовий договір за своєю ініціативою, він зобов'язаний попередити про це роботодавця, за загальним правилом, за два тижні до дня передбачуваного звільнення (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). p align="justify"> Слід пам'ятати, що юридичне значення має тільки попередження, складене у письмовій формі. Відповідно до практиці, вказане попередження оформляється як заява, що містить вимогу працівника про розірвання трудового договору (про звільнення) в день, зазначений у заяві. Доцільно, щоб така заява працівники складали у двох примірниках: один передається в кадрову службу роботодавця, а інший, з відміткою кадрової служби про дату прийому заяви, залишається у працівника. У разі виникнення трудового спору зазначена заява може мати доказове значення. p align="justify"> Часом процедура встановлення випробувального терміну через неправильне тлумачення норм закону призводить до конфліктних ситуацій. Звернемося до найбільш типових помилок, здатним створити конфліктну ситуацію у відносинах з працівником і роботодавця. p align="justify"> По-перше, роботодавець з метою перевірки професійних якостей працівника пропонує шукача укласти строковий трудовий договір, замість того, щоб встановити строк випробування. Роботодавець виходить з того, якщо співробітник не спо...
